Managementul schimbarii si inovarii - Elemente fundamentale - Marius Dan Dalota

Cartea “Managementul schimbării şi inovării - elemente fundamentale” ediţia a II-a îşi propune să asigure într-o prezentare sintetică, principalele elemente de bază ale teoriei managementului schimbării şi inovării la nivelul organizaţiilor. Cartea se adresează în principal masteranzilor de la facultăţile cu disciplinele de predare ”Managementul schimbării şi inovării”, ”Managementul inovării” sau ”Managementul schimbării”. Cartea este utilă şi managerilor din cadrul organismelor de cercetare-dezvoltare din întreprinderi, întreprinzătorilor particulari, precum şi tuturor cititorilor cu preocupări în domeniul managementului inovaţional sau al cercetării. Conţinutul cărţii este prezentat pe parcursul a 7 capitole. Capitolul I tratează noţiunile de schimbare şi inovare organizaţională. Capitolele următoare conţin informaţii fundamentale privind noţiunile de schimbare şi de inovare la nivelul firmelor. Am considerat necesară inserarea de cunoştinţe privind schimbarea organizaţională planificată, comunicarea şi resursele umane în schimbarea organizaţională, schimbarea culturii firmei, creativitatea şi inovarea în procesul schimbării, inovarea ca proces managerial şi probleme privind inovarea în cadrul întreprinderilor mici şi mijlocii. Cartea pregăteşte cititorul pentru înţelegerea noţiunilor privind managementul cercetării – dezvoltării la nivel organizaţional. Faţă de ediţia anterioară, ediţia a II-a a cărţii conţine informaţii revizuite, actualizate sau noi în paragrafele: 6.4.1. - Sistemul naţional de inovare, 7.3. - Utilizarea tehnologiei informaţiilor şi comunicării (TIC) si spiritul inovator în IMM-urile româneşti.