Desi cultura organizationala nu este un concept nou, acesta este insa unul extrem de actual, mai ales in contextul schimbarilor survenite in ultimii ani la nivel socio-economic, ceea ce face ca organizatiile sa caute modalitati noi sau imbunatatite de adaptare a proceselor de management. In lucrarea de fata s-a incercat evidentierea importantei si influentei culturii asupra managementului organizatiilor - in general, si asupra IMM-urilor - in particular, organizatii in care valentele acesteia nu sunt inca pe deplin puse in valoare.
Lucrarea ,,Cultura Organizationala” se remarca printr-o tratare complexa a conceptului de cultura organizationala, cu accent pe definirea conceptelor, tipuri de cultura, evolutia culturii in cadrul organizatiilor, interdependente dintre cultura organizationala si componentele managementului, importanta culturii in intreprinderile mici si mijlocii (IMM-uri).
Lucrarea se adreseaza in primul rand studentilor, masteranzilor si doctoranzilor din domeniul economic in general, si in domeniul managementului in special. Totodata, grupul tinta vizat este mult mai larg, incluzand toti cercetatorii, specialistii in domeniul managementului, dar si managerii si angajatii din cadrul organizatiilor care doresc sa se familiarizeze cu notiunile privind cultura organizationala.
Este doctor in domeniul Management din anul 2020 si asistent universitar in cadrul Facultatii de Management, Academia de Studii Economice din Bucuresti. Activitatea sa de cercetare s-a axat in principal asupra culturii organizationale. Rezultatele cercetarii s-au cristalizat prin publicarea a 20 de articole (multe dintre acestea fiind indexate in prestigioasele baze de date Web of Science si Scopus), dintre care 5 articole indexate ISI. De asemenea, a avut calitatea de membru in cadrul proiectului de cercetare intitulat „Analiza situatiei actuale a cercetarii romanesti si a modalitatilor de realizare a transferului de tehnologii noi in sectorul productiv, in efortul de dezvoltare a economiei bazate pe cunoastere”, dar si calitatea de director al proiectului cu titlului „Managementului culturii organizationale: comparatie intre sectorul public si cel privat”. Se poate remarca activitatea sa ca recenzor in cadrul unor conferinte din strainatate, indexate ISI, dar si participarea in cadrul a trei stagii de cercetare in strainatate. Expresie a recunoasterii meritelor obtinute in activitatea de cercetare, autorului Catalin Stefan POPA i s-a acordat premiul SAMRO 2020, pentru cea mai buna teza de doctorat.
www.editurauniversitara.ro