Propuneri manuscrise: info@editurauniversitara.ro: 0745 204 115
Urmarire comenzi Persoane fizice / Vanzari: 0745 200 718 / 0745 200 357 / Comenzi Persoane juridice: 0721 722 783
RO 
Engleza
Cantecul relevantei. Un nou manifest pentru echipe - Seth Godin
![Cantecul relevantei. Un nou manifest pentru echipe - Seth Godin [1]](https://gomagcdn.ro/domains/editurauniversitara.ro/files/product/original/cantecul-relevantei-un-nou-manifest-pentru-echipe-seth-godin-180868.jpg "Cantecul relevantei. Un nou manifest pentru echipe - Seth Godin [1]")
Editura: Publica
Autor: Seth Godin
Pagini: 208
Anul publicării: 2023
ISBN: 978-606-722-588-4
Cod Produs:
9786067225884
Ai nevoie de ajutor?
0745 200 718
/
0745 200 357
- Descriere
- Autori
- Review-uri (0)
CANTECUL RELEVANTEI este o reflectie incitanta asupra muncii: de ce este asa cum este, de ce si-a pierdut din valoare si ce anume putem face toti – mai ales liderii – pentru a o imbunatati. Instabilitatea economica si trendul crescator al muncii de acasa ne-au facut sa fim deconectati si neimplicati. Managerii alarmati raspund cu ordine dure, care se propaga de sus in jos pe scara ierarhica, concedieri, monitorizarea angajatilor si sedinte obligatorii. Angajatii raspund prin a nu mai fi implicati, prin a face minimumul necesar si prin a-si da demisia in cele din urma. Dar lucrurile nu trebuie sa decurga astfel.
Prin cele 144 de recomandari din aceasta carte, Seth Godin pune accentul fix pe ceea ce ne preocupa pe toti; el ne arata care este, de fapt, originea acestor tendinte si ne provoaca sa imbunatatim lucrurile intr-un mod care sa produca un impact. Alegerea este simpla. Putem sa acceptam vechile practici ale capitalismului industrial, sa continuam sa tratam oamenii ca si cum pot fi mereu inlocuiti si sa ne imbarcam intr-o cursa catre abis alimentata de dezvoltarea inteligentei artificiale. Sau ne putem uni pentru a crea o organizatie relevanta, care incurajeaza pe oricine sa ofere cele mai bune rezultate ale muncii sale, indiferent ce pozitie ocupa.
Aceasta este o carte pe care trebuie sa o discuti impreuna cu sefii si colegii tai si sa pui in practica cele discutate. Indiferent ce pozitie ocupi, ai puterea de a schimba lucrurile. Pentru ca, asa cum spune Godin, „Oamenii nu sunt o resursa. Sunt esenta”.
Cum ne depasim aceasta dorinta paralizanta de a fi in siguranta?
Am fost indoctrinati sa acceptam loialitatea la locul de munca, unde principala noastra responsabilitate este sa facem ceea ce ni se spune. Am construit sisteme uriase pentru a produce bunuri si servicii dincolo de ce ne-am fi putut imagina, in timp ce promovam neincrederea si insuficienta pentru a le vinde.
Renunta la visurile si la sufletul tau, ne promitem unul altuia, si poti sa cumperi niste lucruri care iti vor oferi un statut si care te vor implini. Sau care cel putin te vor ajuta sa uiti de ce ai renuntat.
Poate ca aceasta promisiune a functionat in urma cu jumatate de secol, insa in ziua de azi sunt doar vorbe goale.
Exista o alternativa.
Exista un alt tip de dezvoltare, un alt tip de siguranta mai mare.
E acea munca relevanta pentru noi, care conteaza.
Sa facem diferenta, sa facem parte din ceva si sa lucram la ceva de care suntem mandri.
Acesta este cantecul relevantei.
Asta ii motiveaza pe oameni sa faca acele lucruri care nu pot fi automatizate, mecanizate sau externalizate.
Si acesta este cantecul pe care oamenii isi doresc sa-l cante impreuna.
SETH GODIN
Prin cele 144 de recomandari din aceasta carte, Seth Godin pune accentul fix pe ceea ce ne preocupa pe toti; el ne arata care este, de fapt, originea acestor tendinte si ne provoaca sa imbunatatim lucrurile intr-un mod care sa produca un impact. Alegerea este simpla. Putem sa acceptam vechile practici ale capitalismului industrial, sa continuam sa tratam oamenii ca si cum pot fi mereu inlocuiti si sa ne imbarcam intr-o cursa catre abis alimentata de dezvoltarea inteligentei artificiale. Sau ne putem uni pentru a crea o organizatie relevanta, care incurajeaza pe oricine sa ofere cele mai bune rezultate ale muncii sale, indiferent ce pozitie ocupa.
Aceasta este o carte pe care trebuie sa o discuti impreuna cu sefii si colegii tai si sa pui in practica cele discutate. Indiferent ce pozitie ocupi, ai puterea de a schimba lucrurile. Pentru ca, asa cum spune Godin, „Oamenii nu sunt o resursa. Sunt esenta”.
Cum ne depasim aceasta dorinta paralizanta de a fi in siguranta?
Am fost indoctrinati sa acceptam loialitatea la locul de munca, unde principala noastra responsabilitate este sa facem ceea ce ni se spune. Am construit sisteme uriase pentru a produce bunuri si servicii dincolo de ce ne-am fi putut imagina, in timp ce promovam neincrederea si insuficienta pentru a le vinde.
Renunta la visurile si la sufletul tau, ne promitem unul altuia, si poti sa cumperi niste lucruri care iti vor oferi un statut si care te vor implini. Sau care cel putin te vor ajuta sa uiti de ce ai renuntat.
Poate ca aceasta promisiune a functionat in urma cu jumatate de secol, insa in ziua de azi sunt doar vorbe goale.
Exista o alternativa.
Exista un alt tip de dezvoltare, un alt tip de siguranta mai mare.
E acea munca relevanta pentru noi, care conteaza.
Sa facem diferenta, sa facem parte din ceva si sa lucram la ceva de care suntem mandri.
Acesta este cantecul relevantei.
Asta ii motiveaza pe oameni sa faca acele lucruri care nu pot fi automatizate, mecanizate sau externalizate.
Si acesta este cantecul pe care oamenii isi doresc sa-l cante impreuna.
SETH GODIN
SETH GODIN este autorul a peste 20 de bestsellere internationale, care au fost traduse in 39 de limbi si care au schimbat perceptia oamenilor despre marketing si munca; printre cele mai recente se numara The Carbon Almanac, Practica: livreaza munca creativa si Asta inseamna marketing. A fost inclus in Marketing Hall of Fame, Direct Marketing Hall of Fame si Guerrilla Marketing Hall of Fame.
Dincolo de cariera de autor si de speaker, Seth este fondatorul altMBA si gazda podcastului Akimbo. Blogul sau (pe care il gasesti la un simplu search dupa „seth”) este cel mai popular blog de marketing din lume. Inainte de a deveni autor si blogger,a fost vicepresedintele diviziei de marketing a companiei Yahoo!, o pozitie pe care a obtinut-o dupa ce si-a vandut revolutionarul start-up online Yoyodyne.
Poti gasi orice detaliu posibil pe care si-ar dori cineva sa-l cunoasca la adresa sethgodin.com.
Dincolo de cariera de autor si de speaker, Seth este fondatorul altMBA si gazda podcastului Akimbo. Blogul sau (pe care il gasesti la un simplu search dupa „seth”) este cel mai popular blog de marketing din lume. Inainte de a deveni autor si blogger,a fost vicepresedintele diviziei de marketing a companiei Yahoo!, o pozitie pe care a obtinut-o dupa ce si-a vandut revolutionarul start-up online Yoyodyne.
Poti gasi orice detaliu posibil pe care si-ar dori cineva sa-l cunoasca la adresa sethgodin.com.
Daca doresti sa iti exprimi parerea despre acest produs poti adauga un review.
Scrie un review
Produse similare
Managementul comunicarii si relatii publice in afaceri - Vadim Dumitrascu
Managementul costurilor
Managementul calitatii - Mihaela-Mirela Dogaru
Cultura organizationala - Stefan Catalin Popa
Managementul si calculatia costurilor - Ileana-Sorina Rakos
Managementul resurselor umane si munca in echipa
Suport clienti Luni - Vineri intre 8.00 - 16.00
0745 200 718 0745 200 357 comenzi@editurauniversitara.ro