Propuneri manuscrise: [email protected]: 0745 204 115
Urmărire comenzi Persoane fizice / Vânzări: 0745 200 357 / Comenzi Persoane juridice: 0721 722 783
RO 
Engleza
Munca echitabila. Fa-ti naibii treaba, rapid si corect! - Kim Scott
![Munca echitabila. Fa-ti naibii treaba, rapid si corect! - Kim Scott [1]](https://gomagcdn.ro/domains/editurauniversitara.ro/files/product/original/munca-echitabila-kim-scott-editura-publica-4461-1742.jpg "Munca echitabila. Fa-ti naibii treaba, rapid si corect! - Kim Scott [1]")
Editura: Publica
Autor: Kim Scott
Pagini: 560
Anul publicării: 2021
ISBN: 978-606-722-459-7
Cod Produs:
9786067224597
Ai nevoie de ajutor?
0745 200 357
- Descriere
- Autori
- Cuvânt înainte
- Review-uri (0)
Toti excludem, subestimam si subutilizam constant un numar urias de persoane din forta de munca si, concomitent, le includem, le supraestimam si le promovam pe altele, adesea dincolo de nivelul lor de competenta. Nu numai ca este imoral si nedrept, dar este si nociv pentru afacere. Solutia este Munca Echitabila.
Noua carte a lui Kim Scott dezvaluie un cadru practic atat pentru respectarea individualitatii tuturor, cat si pentru colaborarea eficienta. Acesta este ghidul esential de care au nevoie liderii si angajatii lor pentru a crea mai multe medii de lucru echitabile si pentru a stabili noi norme de colaborare si respect.
Kim Scott, autoarea bestsellerului Sinceritate radicala, ne arata cum putem sa recunoastem, sa combatem si sa eliminam nedreptatea la locul de munca, transformandu-ne carierele si organizatiile in timpul acestui proces.
In aceasta carte remarcabila si educativa, Kim Scott propune o viziune indrazneata: un loc de munca unde respectul si colaborarea prevaleaza asupra dominatiei si conformitatii. Munca echitabila este o combinatie stralucitoare de curaj moral si solutii practice. Locul ei este pe rafturile, in inimile si mintile liderilor de pretutindeni. — Daniel H. Pink, autorul cartilor Cand si Drive
In dezbaterile privind inegalitatea la locul de munca, nu vorbim indeajuns despre „cum”: cum sa-i raspundem unui sef sau unui coleg care actioneaza nedrept, cum anume ar trebui sa-si schimbe comportamentul acea persoana. Munca echitabila ne arata „cum”. Kim Scott ofera modalitati practice si eficiente de combatere a discriminarii si hartuirii prin implicare, colaborare si respect. — Sheryl Sandberg, COO Facebook, fondatoare LeanIn.Org si OptionB.Org
Era si timpul ca un autor sa abordeze acest subiect spinos. Multe companii se blocheaza sau ignora problemele cand au de-a face cu biasuri si cu diferente. Noroc cu
Kim Scott si doza ei de sinceritate. Autoarea ne ofera nu doar cuvintele, ci si curajul si compasiunea de care avem nevoie pentru a face fata punctelor de vedere contradictorii. Munca echitabila ne tine de mana, ne da un sut in fund si ne arata cum. — Beth Comstock, autoarea cartii Imagine It Forward si fost vicepresedinte GE
Noua carte a lui Kim Scott dezvaluie un cadru practic atat pentru respectarea individualitatii tuturor, cat si pentru colaborarea eficienta. Acesta este ghidul esential de care au nevoie liderii si angajatii lor pentru a crea mai multe medii de lucru echitabile si pentru a stabili noi norme de colaborare si respect.
Kim Scott, autoarea bestsellerului Sinceritate radicala, ne arata cum putem sa recunoastem, sa combatem si sa eliminam nedreptatea la locul de munca, transformandu-ne carierele si organizatiile in timpul acestui proces.
In aceasta carte remarcabila si educativa, Kim Scott propune o viziune indrazneata: un loc de munca unde respectul si colaborarea prevaleaza asupra dominatiei si conformitatii. Munca echitabila este o combinatie stralucitoare de curaj moral si solutii practice. Locul ei este pe rafturile, in inimile si mintile liderilor de pretutindeni. — Daniel H. Pink, autorul cartilor Cand si Drive
In dezbaterile privind inegalitatea la locul de munca, nu vorbim indeajuns despre „cum”: cum sa-i raspundem unui sef sau unui coleg care actioneaza nedrept, cum anume ar trebui sa-si schimbe comportamentul acea persoana. Munca echitabila ne arata „cum”. Kim Scott ofera modalitati practice si eficiente de combatere a discriminarii si hartuirii prin implicare, colaborare si respect. — Sheryl Sandberg, COO Facebook, fondatoare LeanIn.Org si OptionB.Org
Era si timpul ca un autor sa abordeze acest subiect spinos. Multe companii se blocheaza sau ignora problemele cand au de-a face cu biasuri si cu diferente. Noroc cu
Kim Scott si doza ei de sinceritate. Autoarea ne ofera nu doar cuvintele, ci si curajul si compasiunea de care avem nevoie pentru a face fata punctelor de vedere contradictorii. Munca echitabila ne tine de mana, ne da un sut in fund si ne arata cum. — Beth Comstock, autoarea cartii Imagine It Forward si fost vicepresedinte GE
Kim Scott este cofondatoarea unei firme de ExecEd si a unui serial de comedie despre locul de munca, The Feedback Loop, bazat pe bestsellerul ei Sinceritate radicala: Cum sa fii un sef dat naibii fara sa-ti pierzi umanitatea. Kim Scott a obtinut un MBA la Harvard Business School si o diploma de licenta la Universitatea Princeton. A facut parte din corpul profesoral de la Universitatea Apple si a condus echipele de operatiuni pentru AdSense, YouTube si Doubleclick de la Google. Kim a fost consilier politic senior la Federal Communications Commission, a condus o clinica pediatrica in Kosovo, a infiintat o fabrica de taiere a diamantelor la Moscova si a fost analist la Fondul Companiilor Sovietice. Locuieste cu familia ei in Silicon Valley.
Toti excludem, subestimam si subutilizam constant un numar urias de persoane din forta de munca si, concomitent, le includem, le supraestimam si le promovam pe altele, adesea dincolo de nivelul lor de competenta. Nu numai ca este imoral si nedrept, dar este si nociv pentru afacere. Solutia este Munca Echitabila.
Noua carte a lui Kim Scott dezvaluie un cadru practic atat pentru respectarea individualitatii tuturor, cat si pentru colaborarea eficienta. Acesta este ghidul esential de care au nevoie liderii si angajatii lor pentru a crea mai multe medii de lucru echitabile si pentru a stabili noi norme de colaborare si respect.
Kim Scott, autoarea bestsellerului Sinceritate radicala, ne arata cum putem sa recunoastem, sa combatem si sa eliminam nedreptatea la locul de munca, transformandu-ne carierele si organizatiile in timpul acestui proces.
In aceasta carte remarcabila si educativa, Kim Scott propune o viziune indrazneata: un loc de munca unde respectul si colaborarea prevaleaza asupra dominatiei si conformitatii. Munca echitabila este o combinatie stralucitoare de curaj moral si solutii practice. Locul ei este pe rafturile, in inimile si mintile liderilor de pretutindeni. — Daniel H. Pink, autorul cartilor Cand si Drive
In dezbaterile privind inegalitatea la locul de munca, nu vorbim indeajuns despre „cum”: cum sa-i raspundem unui sef sau unui coleg care actioneaza nedrept, cum anume ar trebui sa-si schimbe comportamentul acea persoana. Munca echitabila ne arata „cum”. Kim Scott ofera modalitati practice si eficiente de combatere a discriminarii si hartuirii prin implicare, colaborare si respect. — Sheryl Sandberg, COO Facebook, fondatoare LeanIn.Org si OptionB.Org
Era si timpul ca un autor sa abordeze acest subiect spinos. Multe companii se blocheaza sau ignora problemele cand au de-a face cu biasuri si cu diferente. Noroc cu
Kim Scott si doza ei de sinceritate. Autoarea ne ofera nu doar cuvintele, ci si curajul si compasiunea de care avem nevoie pentru a face fata punctelor de vedere contradictorii. Munca echitabila ne tine de mana, ne da un sut in fund si ne arata cum. — Beth Comstock, autoarea cartii Imagine It Forward si fost vicepresedinte GE
Noua carte a lui Kim Scott dezvaluie un cadru practic atat pentru respectarea individualitatii tuturor, cat si pentru colaborarea eficienta. Acesta este ghidul esential de care au nevoie liderii si angajatii lor pentru a crea mai multe medii de lucru echitabile si pentru a stabili noi norme de colaborare si respect.
Kim Scott, autoarea bestsellerului Sinceritate radicala, ne arata cum putem sa recunoastem, sa combatem si sa eliminam nedreptatea la locul de munca, transformandu-ne carierele si organizatiile in timpul acestui proces.
In aceasta carte remarcabila si educativa, Kim Scott propune o viziune indrazneata: un loc de munca unde respectul si colaborarea prevaleaza asupra dominatiei si conformitatii. Munca echitabila este o combinatie stralucitoare de curaj moral si solutii practice. Locul ei este pe rafturile, in inimile si mintile liderilor de pretutindeni. — Daniel H. Pink, autorul cartilor Cand si Drive
In dezbaterile privind inegalitatea la locul de munca, nu vorbim indeajuns despre „cum”: cum sa-i raspundem unui sef sau unui coleg care actioneaza nedrept, cum anume ar trebui sa-si schimbe comportamentul acea persoana. Munca echitabila ne arata „cum”. Kim Scott ofera modalitati practice si eficiente de combatere a discriminarii si hartuirii prin implicare, colaborare si respect. — Sheryl Sandberg, COO Facebook, fondatoare LeanIn.Org si OptionB.Org
Era si timpul ca un autor sa abordeze acest subiect spinos. Multe companii se blocheaza sau ignora problemele cand au de-a face cu biasuri si cu diferente. Noroc cu
Kim Scott si doza ei de sinceritate. Autoarea ne ofera nu doar cuvintele, ci si curajul si compasiunea de care avem nevoie pentru a face fata punctelor de vedere contradictorii. Munca echitabila ne tine de mana, ne da un sut in fund si ne arata cum. — Beth Comstock, autoarea cartii Imagine It Forward si fost vicepresedinte GE
Dacă dorești să iți exprimi părerea despre acest produs poți adăuga un review.
Scrie un review
Produse similare
Managementul resurselor umane - Intrebari de control si teste grila
Managementul general al firmei. Concepte. Instrumente. Modele
Managementul comunicarii si relatii publice in afaceri - Vadim Dumitrascu
Cum conducem? Intre amatorism si profesionalism - Ion Verboncu
Management prin calitate
Managementul costurilor
Linchpin. Esti de neinlocuit? Editia a II-a - Seth Godin
Manageri si leadership - Catalina Florentina Popa
