Propuneri manuscrise: info@editurauniversitara.ro: 0745 204 115
Urmarire comenzi Persoane fizice / Vanzari: 0745 200 718 / 0745 200 357 / Comenzi Persoane juridice: 0721 722 783
RO 
Engleza
Manual de cultura organizationala. 60 de actiuni ultraeficiente pentru succesul grupului tau - Daniel Coyle
![Manual de cultura organizationala. 60 de actiuni ultraeficiente pentru succesul grupului tau - Daniel Coyle [1]](https://gomagcdn.ro/domains/editurauniversitara.ro/files/product/original/manual-de-cultura-organizationala-60-de-actiuni-ultraeficiente-pentru-succesul-grupului-tau-daniel-coyle-393335.jpg "Manual de cultura organizationala. 60 de actiuni ultraeficiente pentru succesul grupului tau - Daniel Coyle [1]")
Editura: Publica
Autor: Daniel Coyle
Pagini: 232
Anul publicării: 2022
ISBN: 978-606-722-546-4
Cod Produs:
9786067225464
Ai nevoie de ajutor?
0745 200 718
/
0745 200 357
- Descriere
- Autori
- Cuvant inainte
- Unde se gaseste
- Review-uri (0)
In prezent, construirea unei echipe este mai dificila decat a fost vreodata. Cum creati conexiune si incredere? Cum ramaneti concentrati pe obiectivele voastre? De-a lungul anilor in care a studiat modul in care colaboreaza grupurile de succes, Daniel Coyle a petrecut timp cu echipe de elita din intreaga lume, observand felul in care acestea se sustin reciproc, gestioneaza conflictele si se indreapta catre un obiectiv comun. In aceasta carte, lucrurile pe care le-a aflat autorul ne sunt transmise sub forma a 60 de sugestii si de exercitii concrete, practice, care va vor ajuta echipa sa construiasca o cultura coerenta si pozitiva.
Culturile extraordinare, a descoperit Coyle, sunt construite pe trei abilitati esentiale: siguranta, vulnerabilitate si scop. El ne arata cum putem servi mai bine coechipierilor nostri, noua insine si scopului nostru comun, incluzand:
> programarea unor intalniri regulate de echipa pentru „armonizare”, in care sa puneti accent explicit pe mersul intern al echipei si sa creati conversatii care sa scoata la suprafata si sa imbunatateasca dinamica echipei;
> crearea de spatii pentru cei care lucreaza la distanta, petreceri pentru relaxare, care sa serveasca drept supapa de reducere a presiunii, precum si ca platforma pentru ca oamenii sa se conecteze si sa rezolve problemele impreuna.
Cu reflectii, exercitii si sfaturi practice, care se vor dovedi de nepretuit pentru companii, sportivi si familii deopotriva, si imbogatit cu ilustratii alb-negru, Manual de cultura organizationala este un ghid esential pentru promovarea si cultivarea unei culturi de echipa puternice.
Daca sunteti lideri – sau daca lucrati alaturi de un lider – si doriti sa intelegeti cum sa construiti siguranta psihologica, increderea si sentimentul unui scop mai inalt pentru echipa voastra, atunci aveti nevoie de aceasta carte. — Charles Duhigg, autorul cartii Puterea obisnuintei
Ca antreprenoare si fondatoare a unei noi banci de investitii conduse de femei, Manual de cultura organizationala mi s-a parut un atu pretios, care mi-a oferit instrumente si tehnici pentru misiunea mea de a descatusa puterea si potentialul echipei mele intr-o organizatie in continua evolutie. Daniel Coyle ne-a oferit tuturor un plan de joc pentru succes. — Anne Clarke Wolff, CEO si fondatoare Independence Point Advisors
„Cultura voastra = Actiunile voastre.” Prin aceasta propozitie simpla, Dan Coyle surprinde perfect elementul cel mai important si mai subtil al construirii unei culturi extraordinare si apoi ofera sugestii concrete pe care le puteti pune in aplicare chiar de astazi, pentru a va asigura ca va construiti o cultura uimitoare in fiecare zi. — Laszlo Bock, autorul cartii Work Rules
Manual de cultura organizationala ofera un set de exercitii simple si de efect pentru oricine se gandeste serios la crearea unei culturi in care oamenii sa poata prospera si sa munceasca la cel mai inalt nivel. Un ghid revigorant de practic, scris intr-un stil jucaus. Orice grup care il va lua in serios va reusi in ce si-a propus. — Amy C. Edmondson, lector Harvard Business School
Culturile extraordinare, a descoperit Coyle, sunt construite pe trei abilitati esentiale: siguranta, vulnerabilitate si scop. El ne arata cum putem servi mai bine coechipierilor nostri, noua insine si scopului nostru comun, incluzand:
> programarea unor intalniri regulate de echipa pentru „armonizare”, in care sa puneti accent explicit pe mersul intern al echipei si sa creati conversatii care sa scoata la suprafata si sa imbunatateasca dinamica echipei;
> crearea de spatii pentru cei care lucreaza la distanta, petreceri pentru relaxare, care sa serveasca drept supapa de reducere a presiunii, precum si ca platforma pentru ca oamenii sa se conecteze si sa rezolve problemele impreuna.
Cu reflectii, exercitii si sfaturi practice, care se vor dovedi de nepretuit pentru companii, sportivi si familii deopotriva, si imbogatit cu ilustratii alb-negru, Manual de cultura organizationala este un ghid esential pentru promovarea si cultivarea unei culturi de echipa puternice.
Daca sunteti lideri – sau daca lucrati alaturi de un lider – si doriti sa intelegeti cum sa construiti siguranta psihologica, increderea si sentimentul unui scop mai inalt pentru echipa voastra, atunci aveti nevoie de aceasta carte. — Charles Duhigg, autorul cartii Puterea obisnuintei
Ca antreprenoare si fondatoare a unei noi banci de investitii conduse de femei, Manual de cultura organizationala mi s-a parut un atu pretios, care mi-a oferit instrumente si tehnici pentru misiunea mea de a descatusa puterea si potentialul echipei mele intr-o organizatie in continua evolutie. Daniel Coyle ne-a oferit tuturor un plan de joc pentru succes. — Anne Clarke Wolff, CEO si fondatoare Independence Point Advisors
„Cultura voastra = Actiunile voastre.” Prin aceasta propozitie simpla, Dan Coyle surprinde perfect elementul cel mai important si mai subtil al construirii unei culturi extraordinare si apoi ofera sugestii concrete pe care le puteti pune in aplicare chiar de astazi, pentru a va asigura ca va construiti o cultura uimitoare in fiecare zi. — Laszlo Bock, autorul cartii Work Rules
Manual de cultura organizationala ofera un set de exercitii simple si de efect pentru oricine se gandeste serios la crearea unei culturi in care oamenii sa poata prospera si sa munceasca la cel mai inalt nivel. Un ghid revigorant de practic, scris intr-un stil jucaus. Orice grup care il va lua in serios va reusi in ce si-a propus. — Amy C. Edmondson, lector Harvard Business School
Daniel Coyle este autorul mai multor bestselleruri New York Times, printre care The Secret Race, Micul ghid al talentului, Codul culturii, Codul Talentului, Lance Armstrong's War, Hardball: A Season in the Projects si romanul Waking Samuel. In 2012 a castigat Premiul „William Hill Sports Book of the Year”. Este redactor-colaborator al revistei Outside si consilier special al echipei de baseball Cleveland Indians. Locuieste in Cleveland, Ohio, pe parcursul anului scolar, iar vara, in Homer, Alaska, impreuna cu sotia sa Jen si cei patru copii ai lor.
In prezent, construirea unei echipe este mai dificila decat a fost vreodata. Cum creati conexiune si incredere? Cum ramaneti concentrati pe obiectivele voastre? De-a lungul anilor in care a studiat modul in care colaboreaza grupurile de succes, Daniel Coyle a petrecut timp cu echipe de elita din intreaga lume, observand felul in care acestea se sustin reciproc, gestioneaza conflictele si se indreapta catre un obiectiv comun. In aceasta carte, lucrurile pe care le-a aflat autorul ne sunt transmise sub forma a 60 de sugestii si de exercitii concrete, practice, care va vor ajuta echipa sa construiasca o cultura coerenta si pozitiva.
Culturile extraordinare, a descoperit Coyle, sunt construite pe trei abilitati esentiale: siguranta, vulnerabilitate si scop. El ne arata cum putem servi mai bine coechipierilor nostri, noua insine si scopului nostru comun, incluzand:
> programarea unor intalniri regulate de echipa pentru „armonizare”, in care sa puneti accent explicit pe mersul intern al echipei si sa creati conversatii care sa scoata la suprafata si sa imbunatateasca dinamica echipei;
> crearea de spatii pentru cei care lucreaza la distanta, petreceri pentru relaxare, care sa serveasca drept supapa de reducere a presiunii, precum si ca platforma pentru ca oamenii sa se conecteze si sa rezolve problemele impreuna.
Cu reflectii, exercitii si sfaturi practice, care se vor dovedi de nepretuit pentru companii, sportivi si familii deopotriva, si imbogatit cu ilustratii alb-negru, Manual de cultura organizationala este un ghid esential pentru promovarea si cultivarea unei culturi de echipa puternice.
Daca sunteti lideri – sau daca lucrati alaturi de un lider – si doriti sa intelegeti cum sa construiti siguranta psihologica, increderea si sentimentul unui scop mai inalt pentru echipa voastra, atunci aveti nevoie de aceasta carte. — Charles Duhigg, autorul cartii Puterea obisnuintei
Ca antreprenoare si fondatoare a unei noi banci de investitii conduse de femei, Manual de cultura organizationala mi s-a parut un atu pretios, care mi-a oferit instrumente si tehnici pentru misiunea mea de a descatusa puterea si potentialul echipei mele intr-o organizatie in continua evolutie. Daniel Coyle ne-a oferit tuturor un plan de joc pentru succes. — Anne Clarke Wolff, CEO si fondatoare Independence Point Advisors
„Cultura voastra = Actiunile voastre.” Prin aceasta propozitie simpla, Dan Coyle surprinde perfect elementul cel mai important si mai subtil al construirii unei culturi extraordinare si apoi ofera sugestii concrete pe care le puteti pune in aplicare chiar de astazi, pentru a va asigura ca va construiti o cultura uimitoare in fiecare zi. — Laszlo Bock, autorul cartii Work Rules
Manual de cultura organizationala ofera un set de exercitii simple si de efect pentru oricine se gandeste serios la crearea unei culturi in care oamenii sa poata prospera si sa munceasca la cel mai inalt nivel. Un ghid revigorant de practic, scris intr-un stil jucaus. Orice grup care il va lua in serios va reusi in ce si-a propus. — Amy C. Edmondson, lector Harvard Business School
Culturile extraordinare, a descoperit Coyle, sunt construite pe trei abilitati esentiale: siguranta, vulnerabilitate si scop. El ne arata cum putem servi mai bine coechipierilor nostri, noua insine si scopului nostru comun, incluzand:
> programarea unor intalniri regulate de echipa pentru „armonizare”, in care sa puneti accent explicit pe mersul intern al echipei si sa creati conversatii care sa scoata la suprafata si sa imbunatateasca dinamica echipei;
> crearea de spatii pentru cei care lucreaza la distanta, petreceri pentru relaxare, care sa serveasca drept supapa de reducere a presiunii, precum si ca platforma pentru ca oamenii sa se conecteze si sa rezolve problemele impreuna.
Cu reflectii, exercitii si sfaturi practice, care se vor dovedi de nepretuit pentru companii, sportivi si familii deopotriva, si imbogatit cu ilustratii alb-negru, Manual de cultura organizationala este un ghid esential pentru promovarea si cultivarea unei culturi de echipa puternice.
Daca sunteti lideri – sau daca lucrati alaturi de un lider – si doriti sa intelegeti cum sa construiti siguranta psihologica, increderea si sentimentul unui scop mai inalt pentru echipa voastra, atunci aveti nevoie de aceasta carte. — Charles Duhigg, autorul cartii Puterea obisnuintei
Ca antreprenoare si fondatoare a unei noi banci de investitii conduse de femei, Manual de cultura organizationala mi s-a parut un atu pretios, care mi-a oferit instrumente si tehnici pentru misiunea mea de a descatusa puterea si potentialul echipei mele intr-o organizatie in continua evolutie. Daniel Coyle ne-a oferit tuturor un plan de joc pentru succes. — Anne Clarke Wolff, CEO si fondatoare Independence Point Advisors
„Cultura voastra = Actiunile voastre.” Prin aceasta propozitie simpla, Dan Coyle surprinde perfect elementul cel mai important si mai subtil al construirii unei culturi extraordinare si apoi ofera sugestii concrete pe care le puteti pune in aplicare chiar de astazi, pentru a va asigura ca va construiti o cultura uimitoare in fiecare zi. — Laszlo Bock, autorul cartii Work Rules
Manual de cultura organizationala ofera un set de exercitii simple si de efect pentru oricine se gandeste serios la crearea unei culturi in care oamenii sa poata prospera si sa munceasca la cel mai inalt nivel. Un ghid revigorant de practic, scris intr-un stil jucaus. Orice grup care il va lua in serios va reusi in ce si-a propus. — Amy C. Edmondson, lector Harvard Business School
www.editurauniversitara.ro
Daca doresti sa iti exprimi parerea despre acest produs poti adauga un review.
Scrie un review
Produse similare
Managementul comunicarii si relatii publice in afaceri - Vadim Dumitrascu
Managementul costurilor
Managementul calitatii - Mihaela-Mirela Dogaru
Cultura organizationala - Stefan Catalin Popa
Managementul si calculatia costurilor - Ileana-Sorina Rakos
Managementul resurselor umane si munca in echipa
Suport clienti Luni - Vineri intre 8.00 - 16.00
0745 200 718 0745 200 357 comenzi@editurauniversitara.ro