Urmarire comenzi Persoane fizice / Vanzari: 0745 200 718 / 0745 200 357 /// Comenzi Persoane juridice: 0721 722 783

Editura Universul Juridic Tratat privind timpul de munca si timpul de odihna. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta - Alexandru Ticlea

-15%
89,00 Lei 75,65 Lei

Editura: Universul Juridic

Autor: Alexandru Ticlea

Pagini: 406

Anul publicării: 2020

ISBN: 978-606-39-0597-1

In stoc
Limita stoc
Adauga in cos
Cod Produs: 9786063905971 Ai nevoie de ajutor? 0745 200 718 / 0745 200 357
Adauga la Favorite Cere informatii
  • Descriere
  • Download (1)
  • Autori
  • Cuprins
  • Cuvant inainte
  • Unde se gaseste
  • Review-uri (0)
Lucrarea de fata are, asadar, ca obiect de studiu si de cercetare un element important, indispensabil, al raporturilor juridice de munca/de serviciu: timpul de munca si timpul de odihna.

Raporturile amintite sunt de neconceput in afara celor doua componente de timp. Orice munca subordonata nu poate fi prestata continuu, fara pauze, repausuri si alt timp liber. Ar fi imposibil.

Totodata, fara un program de lucru nu poate exista niciun raport de munca, indiferent de natura lui.

Pentru protectia sanatatii si securitatii angajatilor, timpul de munca trebuie limitat. De aceea, legiuitorul nostru, la fel ca acela international si european, stabileste o durata normala a timpului de munca (de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana). Doar exceptional poate fi depasita durata de 40 de ore, la 48 de ore pe saptamana.

Insa munca suplimentara este posibila numai in anumite conditii si cu restrictii, iar ca regula, cu acordul angajatilor.

Din aceleasi ratiuni ale protectiei persoanei acestora, programul zilnic de 8 ore trebuie fractionat de o pauza pentru masa, iar zilele de sambata, duminica si sarbatori legale sunt zile libere.

Pentru a raspunde interesului angajatorilor, au fost prezentate si explicate aspecte specifice intalnite in practica lor cu privire la repartizarea inegala a timpului de munca, programele individualizate, durata redusa a timpului de munca, la evidenta orelor lucrate, inclusiv a celor suplimentare etc. Am raspuns, in acelasi timp, la intrebarile sau problemele puse ori ridicate in cadrul diverselor intalniri cu reprezentati ai angajatorilor si alti specialisti cu ocazia conferintelor sau cursurilor etc. organizate de Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii, de Revista romana de dreptul muncii, de Universitatea Ecologica din Bucuresti si alte entitati.

Partea a doua a lucrarii este consacrata timpului de odihna.

Ne-am ocupat de evidentierea si prezentarea reglementarilor in materie si am avut in vedere, tratandu-le distinct: pauzele, repausurile, sarbatorile legale, concediul de odihna alte concedii si zile libere, inclusiv concediile pentru incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal, de acomodare etc.

Privind repausul saptamanal, am explicat, in interesul celor interesati, in ce conditii poate fi prestata munca in zilele de sambata si duminica, care este cuantumul sporului, daca se lucreaza 6 zile pe saptamana sau mai mult pana la maximul legal de 14 zile.

Referitor la concediul de odihna am avut in vedere obligatiile angajatorilor legate de programarea colectiva si individuala, efectuarea acestuia, cuantumul si plata indemnizatiei, rechemarea din concediu. Am precizat totodata, de exemplu, ca perioadele de incapacitate temporara de munca sau de concediu de maternitate se asimileaza cu munca prestata.

Ca urmare, de aceste perioade se va tine seama la acordarea concediului in discutie. Nu se va tine seama insa de concediul pentru cresterea copilului in varsta de 2, respectiv 3 ani.

Desi nu reprezinta, pur si simplu, timp de odihna, ne-am ocupat si de alte concedii, de exemplu cele pentru formarea profesionala cu plata sau fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale, cele cuvenite unor categorii distincte de personal (cadre didactice, functionari publici cu statut special, magistrati etc.), de incapacitate temporara de munca etc.

Ultima parte a lucrarii (a III-a) este destinata particularitatilor privind timpul de munca si de odihna al unor categorii de personal (conducatori auto, personalul aeronautic civil, lucratorii mobili care presteaza servicii de interoperabilitate in sectorul feroviar, asistenti maternali profesionisti).

Cunoscand importanta jurisprudentei in aplicarea legislatiei la cazuri concrete, am selectat peste 70 de hotarari judecatoresti pe problematica temei analizate, pe care le-am atasat capitolelor corespunzatoare ale lucrarii noastre.

Credem ca astfel raspundem interesului practicienilor – consilieri juridici, avocati, magistrati, specialisti in resurse umane, manageri –, dar si celor preocupati de studiul normelor juridice, doctrinei si jurisprudentei in materie – studenti, masteranzi, doctoranzi, teoreticieni ai dreptului etc.

Totodata, raspundem necesitatilor practice si teoretice ale celor interesati de problematica temei ce formeaza obiectul prezentei lucrari.

Structurat in trei parti care, la randul lor sunt impartite in capitole tintite, volumul de fata este o dezbatere amanuntita a timpului de lucru si a timpului de odihna. Prima parte este dedicata timpului de lucru, cea de-a doua are ca tema timpul de odihna, iar partea a treia abordeaza particularitatile privind timpul de munca si de odihna al anumitor categorii de personal cu un statut special, precum conducatorii auto, personalul aeronautic sau cel din invatamant. Prezentand in detaliu aceste subiecte, lucrarea vine in sprijinul consilierilor juridici, avocatilor, magistratilor, specialistilor in resurse umane, managerilor, dar si celor preocupati de jurisprudenta in materie, oferind toate informatiile de care este nevoie pentru aplicarea legilor in vigoare sau pentru realizarea unor lucrari de specialitate.
  • Tratat privind timpul de munca si timpul de odihna. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta - Alexandru Ticlea

    Descarca
Alexandru Ticlea

Studii:
Licentiat in drept (Universitatea din Bucuresti, Facultatea de drept: 1973-1977 - Sectia drept economic-administrativ; 1978-1982 - Sectia drept); doctor in drept (1989); are competente in Dreptul muncii, Dreptul securitatii sociale, Drept civil, Drept comercial, Retorica.

Activitati:
Este Vicepresedinte - Universitatea Ecologica din Bucuresti; Rector, profesor universitar dr. - Universitatea Ecologica din Bucuresti (2008-2016); avocat - Baroul Bucuresti; presedinte - Asociatia Romana de Dreptul Muncii; director-fondator - Revista romana de dreptul muncii; membru asociat - Academia Oamenilor de Stiinta din Romania; presedinte de onoare - Uniunea Expertilor in Legislatia Muncii; arbitru - Tribunalul Arbitral in Transporturi; membru corespondent - Academia de Stiinte Juridice.

Doctor honoris causa:
- din decembrie 2013 la Universitatea de Stat din Chisinau, Republica Moldova;
- din mai 2015 la Universitatea Valahia din Targoviste;
- din septembrie 2015 la Universitatea Vasile Goldis Arad.

Publicatii:
- A publicat: 103 tratate, cursuri, monografii; 194 articole, studii, note; 7 lucrari publicate in strainatate.
- A participat la numeroase conferinte, seminarii, simpozioane stiintifice.
- Este membru in comitetul stiintific de cercetare in proiecte finantate de Comisia Europeana („The right to strike in Europe”, „Trade Union representation in the European Union member countries”).
- Lucrari premiate: de Uniunea Juristilor din Romania (Retorica, 2008, Premiul „Ioan Gruia”; Dreptul public al muncii, 2011, Premiul special; Tratat de dreptul muncii, Editia a VIII-a, 2014, Diploma de onoare); de Academia Romana

Cuprins

ARGUMENT / 5

PARTEA I. TIMPUL DE MUNCA / 7
CAPITOLUL I
CONSIDERATII GENERALE PRIVIND TIMPUL DE MUNCA / 9
Notiune. Continut / 9
Definirea timpului de munca in norme juridice speciale / 11
Definitii ale timpului de munca in normele Uniunii Europene / 14
Clarificari ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene cu privire la notiunea de „timp de lucru” / 15
Importanta timpului de munca / 17
Clasificarea timpului de munca / 18
CAPITOLUL II
DURATA NORMALA A TIMPULUI DE MUNCA / 19
Reglementarea internationala / 19
Reglementarea constitutionala / 20
Reglementarea din Codul muncii / 20
Reguli generale / 20
Repartizarea uniforma a timpului de munca / 21
Repartizarea inegala a timpului de munca / 22
Programe individualizate de munca / 22
Munca in schimburi (ture) / 23
Munca in tura continua / 24
Munca in turnus / 25
Munca de noapte / 25
Evidenta orarelor de munca / 26
Practica judiciara / 27
Timp de lucru si timp aflat la dispozitia angajatorului. Raportare la jurisprudenta europeana / 27
Reprezentant comercial. Timp de deplasare la clienti. Natura acestuia / 40
Capitan de nava. Timp de munca. Specific / 45
Timp de lucru petrecut de salariati pe perioada incazarmarii organizate de angajator / 47
Munca in ture. Spor pentru conditii de izolare. Conditii de acordare / 53
Munca in turnus. Personal consemnat la dispozitia angajatorului. Legalitate spor / 55
Personal de securitate si paza. Munca in turnus. Lucru sambata si duminica. Spor pentru munca suplimentara si cea de noapte / 56
Munca de noapte. Drepturi / 59
Padurar. Supraveghere permanenta. Timp de lucru. Jurisprudenta Curtii Europene / 61
Reglementari speciale / 63
CAPITOLUL III
DURATA REDUSA A TIMPULUI DE MUNCA / 65
Situatii / 65
Timpul de munca al tinerilor in varsta de pana la 18 ani / 65
Reglementarea internationala / 65
Reglementarea europeana / 65
Reglementarea nationala / 66
Timpul de munca al angajatilor care lucreaza in conditii deosebite si speciale / 68
Timpul de munca in cazul angajatelor gravide si celor care alapteaza / 71
Munca in perioadele cu temperaturi extreme / 72
Timpul de munca al personalului medical din unitatile sanitare publice / 74
Timpul de munca al angajatilor care au suferit accidente de munca sau boli profesionale / 75
Timpul de munca pentru ingrijirea la domiciliu a persoanelor varstnice / 75
Munca cu timp partial / 76
Reglementarea internationala / 76
Reglementarea europeana / 77
Contractul individual de munca cu timp partial / 78
Practica judiciara / 84
Timp de lucru. Revenire de la program partial la program normal prin masura unilaterala a angajatorului. Nelegalitate / 84
Practica judiciara privind cuantumul indemnizatiei pentru titlul stiintific de doctor in cazul angajatilor incadrati cu fractiune de norma / 86
Speta I / 86
Speta II / 88
Comentarii / 91
CAPITOLUL IV
MUNCA SUPLIMENTARA / 93
Reglementarea internationala / 93
Reglementarea europeana / 93
Din jurisprudenta Curtii Europene de Justitie privind respectarea timpului de lucru maxim saptamanal / 95
Solutii ale Curtii Europene de Justitie privind evidenta timpului de lucru / 101
Obligatia angajatorilor de a institui un sistem care sa permita masurarea duratei timpului de lucru / 101
Monitorizarea orelor la care fiecare lucrator incepe si termina ziua de lucru, precum si a intreruperilor si pauzelor corespunzatoare / 106
Munca suplimentara in dreptul national / 107
Reglementarea din Codul muncii / 107
Reglementarea muncii suplimentare prin alte acte normative / 110
Acordul salariatului – conditie de efectuare a muncii suplimentare / 111
Compensarea muncii suplimentare / 112
Sanctionarea contraventionala pentru incalcarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara / 114
Practica judiciara / 114
Munca suplimentara. Conditii. Preeminenta clauzelor contractuale / 114
Munca suplimentara. Conditii / 122
Munca suplimentara. Reglementare. Preeminenta clauzelor contractuale. Lipsa solicitarii angajatorului. Perioadele aflate in delegatie / 125
Munca suplimentara. Conditii de prestare. Repaus saptamanal / 133
Munca suplimentara. Conditii. Curier / 135
Solicitarea angajatorului pentru efectuarea orelor suplimentare / 138
Munca suplimentara. Evidentele angajatorului. Legalitatea platii sporului / 139
Evidentierea orelor suplimentare / 140
Obligatia angajatorului de acordare a zilelor libere si, dupa caz, de plata a acestora / 140
Orele suplimentare. Plata acestora. Conditii. Incidenta invoirilor / 141
Ore suplimentare. Compensare si plata / 143
Efectuarea de ore suplimentare. Proba acestora. Obligatia de plata / 145
Munca suplimentara. Sarcina probei. Prezumtia instantei / 147
Spor pentru munca suplimentara si pentru zilele de sarbatori legale. Cumul / 148
Functionar public. Ore suplimentare. Semnificatia duratei deplasarii la punctele de lucru / 150
Politisti. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber, obligatie a unitatii / 152
Politisti. Durata normala a timpului de lucru. Repaus saptamanal. Timp liber corespunzator. Munca suplimentara. Spor salarial. Invocarea dispozitiilor Codului muncii. Istoricul reglementarii / 156
Politisti. Munca in zilele de repaus saptamanal. Succesiunea de reglementari. Preeminenta compensarii cu timp liber / 172
Militar. Ore suplimentare. Spor. Normele aplicabile / 183
Militari. Munca prestata sambata si duminica. Legea aplicabila / 186

PARTEA A II-A. TIMPUL DE ODIHNA / 187
CAPITOLUL V
CONSIDERATII GENERALE PRIVIND TIMPUL DE ODIHNA / 189
Notiunea de timp de odihna / 189
Reglementarea internationala / 189
Reglementari europene / 190
Reglementarea nationala / 190
Forme alte timpului de odihna / 191
CAPITOLUL VI
PAUZE, REPAUSURI SI SARBATORI LEGALE / 192
Terminologie / 192
Pauza de masa / 192
Pauzele de alaptare / 194
Repausul zilnic / 195
Repausul saptamanal / 195
Compensari si sporuri pentru personalul platit din fonduri publice / 199
Sarbatorile legale / 199
Enumerare / 199
Zilele libere acordate de Guvern / 200
Zilele de 1 si 2 ianuarie / 201
Ziua Unirii Principatelor Romane – 24 Ianuarie / 201
Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui / 202
Prima si a doua zi de Paste / 202
1 mai – Ziua Internationala a Muncii / 203
1 iunie – Ziua Copilului / 203
Rusaliile / 204
Adormirea Maicii Domnului / 204
Sfantul Andrei / 204
1 Decembrie / 205
Prima si a doua zi de Craciun / 205
Sarbatorile religioase in cazul persoanelor apartinand altor culte religioase decat crestine / 206
Obligatia acordarii zilelor libere / 206
Exceptii de la aplicarea art. 139 alin. (1) C. mun / 207
Compensari si sporuri / 208
Practica judiciara / 208
Pauza de masa. Necesitatea programarii acesteia / 208
Repaus saptamanal. Conditii de acordare a sporului / 210
Repaus saptamanal. Compensare. Spor. Contractul colectiv de munca aplicabil / 212
Munca in timpul repausului saptamanal. Compensare. Conditii de acordare a sporului / 214
Munca in zilele de repaus saptamanal si in zilele de sarbatori legale. Spor. Dispozitii aplicabile / 217
Spor pentru munca suplimentara si cel pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala / 218
Spor pentru munca suplimentara si cel de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala. Posibilitatea cumulului / 221
Munca prestata in zilele de repaus saptamanal. Cuantumul sporului / 223
CAPITOLUL VII
CONCEDIUL DE ODIHNA / 225
Notiuni introductive / 225
Reglementarea internationala / 225
Reglementarea europeana / 226
Interpretari si clarificari ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene privind reglementarea concediului de odihna / 226
Reglementarea concediului de odihna in Codul muncii / 233
Preliminarii / 233
Durata concediului (principal) de odihna / 234
Concediul suplimentar de odihna / 234
Conditiile dobandirii si exercitarii dreptului la concediu de odihna / 235
Programarea concediului de odihna / 237
Indemnizatia de concediu / 239
Efectuarea concediului / 243
Intreruperea concediului de odihna / 244
Compensarea in bani a concediului de odihna / 247
Cai legale de aparare a dreptului la concediul de odihna / 248
Practica judiciara / 249
Dreptul la concediu de odihna pro rata temporis. Obligatii ale angajatorului / 249
Concediu de odihna. Programare. Exercitarea dreptului. Indemnizatia de concediu / 251
Concediu de odihna. Programare. Efectuare in natura. Respingerea cererii salariatului / 254
Cerere pentru acordare a doua zile de concediu. Neaprobare. Consecinte / 255
Concediu de odihna. Efectuare in natura. Dreptul la despagubiri. Prescriptie / 256
Concediu de odihna neefectuat. Nesolicitare. Consecinte / 256
Concediu de odihna. Nesolicitarea acordarii lui. Dreptul la compensarea in bani / 257
Durata concediului proportionala cu timpul efectiv lucrat. Cuantumul despagubirii / 258
Indemnizatie de concediu. Contravaloare ore suplimentare. Invocarea Regulamentului (CE) nr. 883/2004 / 259
Indemnizatia de concediu. Mod de calcul. Sporuri cu caracter permanent. Invocarea jurisprudentei europene / 260
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Irelevanta lipsei fondurilor banesti / 262
Concediu de odihna. Compensare in bani / 263
Concediu de odihna neefectuat. Compensarea in bani / 264
Concediu de odihna neefectuat. Plata acestuia / 266
Concediu de odihna neefectuat. Acordarea lui intr-o perioada de 18 luni / 266
Contract de mandat. Timp de munca. Concediu de odihna. Dispozitii aplicabile / 267
Reglementarea concediului de odihna al personalului didactic / 268
Durata concediului de odihna / 268
Programarea si efectuarea concediilor de odihna / 269
Indemnizatia de concediu / 269
Intreruperea concediului de odihna / 269
Practica judiciara / 270
Personal didactic incadrat la plata cu ora. Dreptul la concediu de odihna / 270
Concediu de odihna neefectuat. Cadru didactic. Compensarea in bani. Conditii / 271
Concediul de odihna neefectuat. Detasarea salariatei. Concediu de maternitate. Acordare / 273
Reglementarea concediului de odihna potrivit H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si de unitatile bugetare / 275
Durata concediului de odihna (principal) / 275
Concediul suplimentar de odihna / 276
Programarea concediilor de odihna / 277
Efectuarea concediului de odihna / 277
Indemnizatia de concediu / 278
Practica judiciara / 278
Concediu de odihna suplimentar. Reglementari aplicabile.Stabilirea duratei / 278
Concediu de odihna neefectuat. Compensarea in bani.Consecinte ale detasarii / 280
Reglementarea concediului de odihna potrivit Hotararii Guvernului nr. 442/1992 privind concediul de odihna al ofiterilor, maistrilor militari si subofiterilor in activitate din fortele armate / 281 
Durata concediului de odihna (principal) / 281
Concediul suplimentar / 281
Practica judiciara / 282
Concediu de odihna. Militar. Legea aplicabila. Perioadele de incapacitate temporara de munca si concediu de maternitate.
Jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene / 282
Militar. Spor pentru conditii de munca. Indemnizatia de concediu / 284
Reglementarea concediului de odihna potrivit Hotararii Guvernului nr. 1578/2002 privind conditiile in baza carora politistul are dreptul la concedii de odihna, concedii de studii si invoiri platite, concedii fara plata, bilete de odihna, tratament si recuperare / 285
Durata concediului de odihna (principal) / 285
Concediul de odihna suplimentar / 286
Programarea, reprogramarea si amanarea concediilor / 286
Efectuarea concediului de odihna / 287
Intreruperea concediului de odihna / 287
Restituirea indemnizatiei de concediu / 288
Practica judiciara / 288
Politisti de frontiera. Concediu de odihna. Dispozitii aplicabile. Concediu pentru cresterea copilului / 288
Politisti de penitenciare. Drepturi salariale restante reprezentand concediul de odihna. Pensionare / 289
Functionari publici din sistemul administratiei penitenciare. Cuantumul indemnizatiei de concediu. Sporuri. Normele aplicabile / 290
Functionar public cu statut special. Indemnizatie de concediu. Recalculare. Adaosuri si sporuri cu caracter permanent / 292
Concediul de odihna al judecatorilor si procurorilor / 295
Reglementare / 295
Durata concediului / 295
Programarea concediilor / 295
Efectuarea concediului / 296
Indemnizatia si prima de concediu / 296
Practica judiciara / 298
Magistrat. Compensarea in bani a concediului de odihna. Conditii. Dispozitii aplicabile / 298
Concediul de odihna al personalului auxiliar de specialitate si personalului conex al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea / 299
Reglementare / 299
Durata concediului / 300
Programarea concediilor / 300
Efectuarea concediului / 300
Indemnizatia de concediu / 301
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat / 301
Practica judiciara / 302
Personalul din serviciile de probatiune. Dreptul la concediu de odihna. Necesitatea solicitarii. Legea aplicabila / 302
CAPITOLUL VIII
ALTE CONCEDII SI ZILE LIBERE / 304
Notiunea de alte concedii / 304
Concediile pentru formare profesionala prevazute de Codul muncii / 304
Preliminarii / 304
Concediul fara plata / 305
Concediul cu plata / 306
Concediul fara plata pentru situatii personale / 306
Zile libere potrivit contractelor colective de munca / 307
Alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific si din unitatile bugetare / 307
Reglementare / 307
Concediul platit pentru evenimente familiale deosebite / 307
Concediul fara plata / 308
Alte concedii si zile libere prevazute pentru invatamantul preuniversitar / 308
Reglementare / 308
Concediul platit pentru doctorat sau lucrari in interesul invatamantului / 309
Zile libere platite / 309
Concedii fara plata / 310
Concediul paternal suplimentar / 310
Alte concedii de care beneficiaza personalul didactic din invatamantul superior / 311
Reglementare / 311
Concediul platit / 311
Concedii fara plata / 311
Alte concedii si invoiri prevazute in cazul politistilor / 311
Reglementare / 311
Concediul de studii / 311
Invoiri platite / 312
Concediul fara plata / 312
Alte concedii si invoiri in cazul politistilor de penitenciare / 313
Practica judiciara / 313
Politist. Program de lucru. Concediu de odihna. Concediu fara plata. Tratament medical / 313
Politist. Dreptul la invoiri platite. Dispozitii nationale si europene / 315
Alte concedii prevazute in cazul cadrelor militare / 316
Alte concedii si zile libere prevazute pentru judecatori si procurori / 317
Izvorul juridic / 317
Concedii pentru formare profesionala / 317
Concedii fara plata / 318
Concedii medicale / 318
Concedii pentru evenimente familiale deosebite / 319
Alte concedii si zile libere prevazute pentru personalul auxiliar de specialitate si personalul conex al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea / 319
Reglementare / 319
Concediul pentru formare profesionala / 319
Zile libere platite / 320
Concediul fara plata / 320
Concediul pentru incapacitate temporara de munca / 320
Concediul de maternitate / 322
Concediul de risc material / 324
Concediul paternal / 324
Concediul de acomodare / 325
Concediul pentru cresterea copilului / 325
Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav / 327
Alte zile libere specifice / 329
Situatii / 329
Ziua libera pentru ingrijirea sanatatii copilului / 329
Ziua libera a donatorilor de sange / 330
Practica judiciara / 330
Concediu medical. Indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Conditii de acordare / 330
Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Indemnizatia de concediu. Contract colectiv de munca / 331
Politist local. Concediu medical. Norma de hrana / 333
Politist. Reglementarea aplicabila. Situatia concediului pentru cresterea copilului / 334
Politist. Concediu pentru cresterea copilului. Suspendare raport de serviciu / 335

PARTEA A III-A. PARTICULARITATI PRIVIND TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA AL UNOR CATEGORII DE PERSONAL / 339
CAPITOLUL IX
PERIOADELE DE CONDUCERE, PAUZELE SI PERIOADELE DE ODIHNA ALE CONDUCATORILOR AUTO / 341
Reglementare / 341
Semnificatia termenilor si expresiilor potrivit Hotararii Guvernului nr. 38/2008 / 341
Organizarea timpului de munca / 343
Obligatii ale angajatorilor si ale lucratorilor independenti / 344
Contraventii prevazute de H.G. nr. 38/2008 / 344
Contraventii si sanctiuni prevazute de O.G. nr. 37/2007 / 345
CAPITOLUL X
TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA AL PERSONALULUI
AERONAUTIC CIVIL / 350
Categorii de personal / 350
Definitii / 350
Limite ale perioadei de serviciu pentru zbor / 352
Limite cumulative privind perioada de serviciu pentru zbor si perioada de serviciu / 354
Timpul de odihna / 354
Perioada de serviciu pentru zbor extinsa / 355
Practica judiciara / 356
Personal aeronavigant. Munca prestata in zilele de sarbatori legale si in cele de repaus saptamanal. Spor / 356
Controlori de trafic. Spor pentru conditii grele si periculoase, precum si pentru munca prestata sambata si duminica / 361
CAPITOLUL XI
PARTICULARITATI ALE TIMPULUI DE MUNCA SI DE ODIHNA IN CAZUL LUCRATORILOR MOBILI CARE PRESTEAZA SERVICII DE INTEROPERABILITATE TRANSFRONTALIERA IN SECTORUL FEROVIAR / 364
Reglementare / 364
Definitii ale termenilor si expresiilor utilizate de legiuitor / 364
Durata timpului de conducere / 365
Timpii de odihna / 365
CAPITOLUL XII
PARTICULARITATI ALE TIMPULUI DE MUNCA SI DE ODIHNA IN CAZUL ASISTENTILOR MATERNALI SI AL ASISTENTILOR
PERSOANELOR CU HANDICAP / 367
Asistentii maternali profesionisti – categorie distincta de lucratori / 367
Considerentele si hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene din 20 noiembrie 2018 / 368
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie (recurs in interesul legii) nr. 25/2018 / 369
Decizia Curtii Constitutionale nr. 817/2018 / 371
Scurta analiza a solutiilor jurisprudentiale / 372
Specificul timpului de munca si de odihna al asistentilor maternali profesionisti / 374
Timpul de munca si de odihna al asistentilor personali ai persoanelor cu handicap / 375
Practica judiciara / 377
Asistenti maternali profesionisti. Dreptul la concediu de odihna / 377
Concediul de odihna. Efectuare. Asistenti maternali profesionisti. Specific. Inexistenta dreptului la despagubiri / 380
Asistenti personali pentru persoane cu handicap. Imposibilitatea primirii pentru aceeasi perioada de salariu si de indemnizatie de concediu. Necesitatea solicitarii concediului de odihna / 383
Asistent personal al persoanei cu handicap. Dreptul la concediu de odihna. Efectuare. Specific. Indemnizatia de concediu / 386
BIBLIOGRAFIE SELECTIVA / 391

ARGUMENT

Lucrarea de fata are, asadar, ca obiect de studiu si de cercetare un element important, indispensabil, al raporturilor juridice de munca/de serviciu: timpul de munca çi timpul de odihna.

Raporturile amintite sunt de neconceput in afara celor doua componente de timp. Orice munca subordonata nu poate fi prestata continuu, fara pauze, repausuri si alt timp liber. Ar fi imposibil. Totodata, fara un program de lucru nu poate exista niciun raport de munca, indiferent de natura lui.

Pentru protectia sanatatii si securitatii angajatilor, timpul de munca trebuie limitat. De aceea, legiuitorul nostru, la fel ca acela international si european, stabileçte o durata normala a timpului de munca (de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana). Doar exceptional poate fi depasita durata de 40 de ore, la 48 de ore pe saptamana.
Insa munca suplimentara este posibila numai in anumite conditii si cu restrictii, iar ca regula, cu acordul angajatilor.

Din aceleasi ratiuni ale protectiei persoanei acestora, programul zilnic de 8 ore trebuie fractionat de o pauza pentru masa, iar zilele de sambata, duminica si sarbatori legale sunt zile libere.

Pentru a raspunde interesului angajatorilor, au fost prezentate si explicate aspecte specifice intalnite in practica lor cu privire la repartizarea inegala a timpului de munca, programele individualizate, durata redusa a timpului de munca, la evidenta orelor lucrate, inclusiv a celor suplimentare etc. Am raspuns, in acelasi timp, la intrebarile sau problemele puse ori ridicate in cadrul diverselor intalniri cu reprezentati ai angajatorilor si alti specialisti cu ocazia conferintelor sau cursurilor etc. organizate de Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii, de Revista romana de dreptul muncii, de Universitatea Ecologica din Bucureçti si alte entitati.

Partea a doua a lucrarii este consacrata timpului de odihna.

Ne-am ocupat de evidentierea si prezentarea reglementarilor in materie si am avut in vedere, tratandu-le distinct: pauzele, repausurile, sarbatorile legale, conce- diul de odihna alte concedii si zile libere, inclusiv concediile pentru incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal, de acomodare etc.
Privind repausul saptamanal, am explicat, in interesul celor interesati, in ce conditii poate fi prestata munca in zilele de sambata si duminica, care este cuantumul sporului, daca se lucreaza 6 zile pe saptamana sau mai mult pana la maximul legal de 14 zile.

Referitor la concediul de odihna am avut in vedere obligatiile angajatorilor legate de programarea colectiva si individuala, efectuarea acestuia, cuantumul si plata indemnizatiei, rechemarea din concediu. Am precizat totodata, de exemplu, ca perioadele de incapacitate temporara de munca sau de concediu de materni- tate se asimileaza cu munca prestata.Ca urmare, de aceste perioade se va tine seama la acordarea concediului in discutie. Nu se va tine seama insa de concediul pentru cresterea copilului in varsta de 2, respectiv 3 ani.
Desi nu reprezinta, pur si simplu, timp de odihna, ne-am ocupat si de alte concedii, de exemplu cele pentru formarea profesionala cu plata sau fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale, cele cuvenite unor categorii distincte de personal (cadre didactice, functionari publici cu statut special, magistrati etc.), de incapacitate temporara de munca etc.

Ultima parte a lucrarii (a III-a) este destinata particularitatilor privind timpul de munca si de odihna al unor categorii de personal (conducatori auto, personalul aeronautic civil, lucratorii mobili care presteaza servicii de interoperabilitate in sectorul feroviar, asistenti maternali profesionisti).

Cunoscand importanta jurisprudentei in aplicarea legislatiei la cazuri con- crete, am selectat peste 70 de hotarari judecatoresti pe problematica temei analizate, pe care le-am atasat capitolelor corespunzatoare ale lucrarii noastre.

Credem ca astfel raspundem interesului practicienilor – consilieri juridici, avocati, magistrati, specialisti in resurse umane, manageri –, dar si celor preocu- pati de studiul normelor juridice, doctrinei si jurisprudentei in materie – studenti, masteranzi, doctoranzi, teoreticieni ai dreptului etc.

Totodata, raspundem necesitatilor practice si teoretice ale celor interesati de problematica temei ce formeaza obiectul prezentei lucrari.

1 martie 2020
Autorul

www.editurauniversitara.ro

Daca doresti sa iti exprimi parerea despre acest produs poti adauga un review.

Scrie un review


Review-ul a fost trimis cu succes.

Suport clienti Luni - Vineri intre 8.00 - 16.00

0745 200 718 0745 200 357 comenzi@editurauniversitara.ro

Compara produse

Trebuie sa mai adaugi cel putin un produs pentru a compara produse.

A fost adaugat la favorite!

A fost sters din favorite!