Propuneri manuscrise: info@editurauniversitara.ro: 0745 204 115
Urmarire comenzi Persoane fizice / Vanzari: 0745 200 718 / 0745 200 357 / Comenzi Persoane juridice: 0721 722 783
RO 
Engleza
Jurisdictia raporturilor de munca. Legislatie, doctrina, jurisprudenta - Alexandru Țiclea , Adelina Oana Dutu
![Jurisdictia raporturilor de munca. Legislatie, doctrina, jurisprudenta - Alexandru Țiclea , Adelina Oana Dutu [1]](https://gomagcdn.ro/domains/editurauniversitara.ro/files/product/original/11636017011r65zkn-3802-3079.png "Jurisdictia raporturilor de munca. Legislatie, doctrina, jurisprudenta - Alexandru Țiclea , Adelina Oana Dutu [1]")
Editura: Universul Juridic
Autor: Alexandru Țiclea , Adelina Oana Dutu
Pagini: 1036
Anul publicării: 2021
ISBN: 978-606-39-0898-9
Cod Produs:
9786063908989
Ai nevoie de ajutor?
0745 200 718
/
0745 200 357
- Descriere
- Download (1)
- Autori
- Cuvant inainte
- Unde se gaseste
- Review-uri (0)
Jurisdictia raporturilor de munca este o jurisdictie speciala; ea este guvernata atat de norme specifice, cat si de norme generale si comune procesului civil.
Simbioza dintre cele doua categorii de norme este ilustrata de prevederile art. 275 C. mun. si art. 216 din Legea dialogului social nr. 62/2011, conform carora dispozitiile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se completeaza cu cele ale Codului de procedura civila.
De asemenea, potrivit art. 2 C. pr. civ., dispozitiile sale „constituie procedura de drept comun in materie civila”; ele „se aplica si in alte materii, in masura in care legile care le reglementeaza nu cuprind dispozitii contrare”. Este, desigur, si cazul solutionarii conflictelor rezultate din raporturile de munca.
Lucrarea de fata a fost elaborata pe baza unei bogate bibliografii – tratate, cursuri, monografii, studii de dreptul muncii, de drept administrativ, de drept civil si de drept procesual civil –, autorii acestora fiind cei mai importanti doctrinari si practicieni din tara. De asemenea, am beneficiat de experienta noastra didactica si practica in domeniul relatiilor de munca/serviciu.
Am urmarit astfel sa oferim tuturor celor interesati – practicieni (manageri specialisti in resurse umane, consilieri juridici, magistrati, avocati), teoreticieni (cadre didactice), dar si studenti, masteranzi, doctoranzi etc. – un instrument util, eficient si actual in activitatea lor, respectiv un material de studiu si reflectie.
Dreptul muncii este un domeniu complex si abundent, in contact direct cu schimbarile economice, tehnologice sau politice. Pe masura ce relatiile de munca au capatat importanta, tensiunile sociale s-au inrautatit si statul a trebuit sa intervina legislativ pentru a le reglementa. In acest sens, a fost necesar ca acele conflicte care au aparut sa fie supuse jurisdictiei organelor oficiale.
Jurisdictia raporturilor de munca, asa cum arata autorii, „este o jurisdictie speciala; ea este guvernata atat de norme specifice, cat si de norme generale si comune procesului civil”. Principalul motiv pentru care exista aceasta jurisdictie este necesitatea de a aplica proceduri accesibile si rapide. Intarzierile si cheltuielile specifice sistemului judiciar obisnuit nu sunt considerate acceptabile in cauzele legate de relatiile de munca. Acestea constituie un domeniu de o importanta cruciala pentru viata unei persoane si presupun existenta unei relatii ce trebuie mentinuta uneori chiar si dupa solutionarea cauzei de catre instanta.
Autorii, care nu au nevoie de nicio prezentare, prezinta in mod detaliat fiecare aspect al jurisdictiei relatiilor de munca, oferind tuturor celor interesati un instrument deosebit de util pentru a intelege acest domeniu complex.
Bogdan Bucatariu
Simbioza dintre cele doua categorii de norme este ilustrata de prevederile art. 275 C. mun. si art. 216 din Legea dialogului social nr. 62/2011, conform carora dispozitiile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se completeaza cu cele ale Codului de procedura civila.
De asemenea, potrivit art. 2 C. pr. civ., dispozitiile sale „constituie procedura de drept comun in materie civila”; ele „se aplica si in alte materii, in masura in care legile care le reglementeaza nu cuprind dispozitii contrare”. Este, desigur, si cazul solutionarii conflictelor rezultate din raporturile de munca.
Lucrarea de fata a fost elaborata pe baza unei bogate bibliografii – tratate, cursuri, monografii, studii de dreptul muncii, de drept administrativ, de drept civil si de drept procesual civil –, autorii acestora fiind cei mai importanti doctrinari si practicieni din tara. De asemenea, am beneficiat de experienta noastra didactica si practica in domeniul relatiilor de munca/serviciu.
Am urmarit astfel sa oferim tuturor celor interesati – practicieni (manageri specialisti in resurse umane, consilieri juridici, magistrati, avocati), teoreticieni (cadre didactice), dar si studenti, masteranzi, doctoranzi etc. – un instrument util, eficient si actual in activitatea lor, respectiv un material de studiu si reflectie.
Dreptul muncii este un domeniu complex si abundent, in contact direct cu schimbarile economice, tehnologice sau politice. Pe masura ce relatiile de munca au capatat importanta, tensiunile sociale s-au inrautatit si statul a trebuit sa intervina legislativ pentru a le reglementa. In acest sens, a fost necesar ca acele conflicte care au aparut sa fie supuse jurisdictiei organelor oficiale.
Jurisdictia raporturilor de munca, asa cum arata autorii, „este o jurisdictie speciala; ea este guvernata atat de norme specifice, cat si de norme generale si comune procesului civil”. Principalul motiv pentru care exista aceasta jurisdictie este necesitatea de a aplica proceduri accesibile si rapide. Intarzierile si cheltuielile specifice sistemului judiciar obisnuit nu sunt considerate acceptabile in cauzele legate de relatiile de munca. Acestea constituie un domeniu de o importanta cruciala pentru viata unei persoane si presupun existenta unei relatii ce trebuie mentinuta uneori chiar si dupa solutionarea cauzei de catre instanta.
Autorii, care nu au nevoie de nicio prezentare, prezinta in mod detaliat fiecare aspect al jurisdictiei relatiilor de munca, oferind tuturor celor interesati un instrument deosebit de util pentru a intelege acest domeniu complex.
Bogdan Bucatariu
-
Jurisdictia raporturilor de munca. Legislatie, doctrina, jurisprudenta - Alexandru Țiclea , Adelina Oana Dutu
Descarca
Alexandru Ticlea
Alexandru Ticlea
Studii:
Licentiat in drept (Universitatea din Bucuresti, Facultatea de drept: 1973-1977 - Sectia drept economic-administrativ; 1978-1982 - Sectia drept); doctor in drept (1989); are competente in Dreptul muncii, Dreptul securitatii sociale, Drept civil, Drept comercial, Retorica.
Activitati:
Este Vicepresedinte - Universitatea Ecologica din Bucuresti; Rector, profesor universitar dr. - Universitatea Ecologica din Bucuresti (2008-2016); avocat - Baroul Bucuresti; presedinte - Asociatia Romana de Dreptul Muncii; director-fondator - Revista romana de dreptul muncii; membru asociat - Academia Oamenilor de Stiinta din Romania; presedinte de onoare - Uniunea Expertilor in Legislatia Muncii; arbitru - Tribunalul Arbitral in Transporturi; membru corespondent - Academia de Stiinte Juridice.
Doctor honoris causa:
- din decembrie 2013 la Universitatea de Stat din Chisinau, Republica Moldova;
- din mai 2015 la Universitatea Valahia din Targoviste;
- din septembrie 2015 la Universitatea Vasile Goldis Arad.
Publicatii:
- A publicat: 103 tratate, cursuri, monografii; 194 articole, studii, note; 7 lucrari publicate in strainatate.
- A participat la numeroase conferinte, seminarii, simpozioane stiintifice.
- Este membru in comitetul stiintific de cercetare in proiecte finantate de Comisia Europeana („The right to strike in Europe”, „Trade Union representation in the European Union member countries”).
- Lucrari premiate: de Uniunea Juristilor din Romania (Retorica, 2008, Premiul „Ioan Gruia”; Dreptul public al muncii, 2011, Premiul special; Tratat de dreptul muncii, Editia a VIII-a, 2014, Diploma de onoare); de Academia Romana (Tratat de dreptul muncii, Editia a V-a, 2012, Premiul „Simion Barnutiu”).
Adelina Oana Dutu
Educatie si formare
Diploma de doctor in drept 2011.12.07 Atribuirea titlului de doctor 2010 – Sustinerea lucrarii de doctorat cu tema –Statutul juridic al profesiei de psiholog – sustinerea in 07.12.2011.
2008-2011–Doctorand in drept la Academia de Politie
„Alexandru Ioan Cuza”, Facultatea de drept
2007-2010
Universitatea Ecologica din Bucuresti - Facultatea de Drept-
2008-2009
Universitatea Ecologica din Bucuresti - Departamentul pentru
Pregatirea Personalului Didactic
2006-2008
Universitatea Titu Maiorescu Bucuresti - Facultatea de Psihologie –
Master Tehnici de Comunicare si Influenta Psihosociala
2002-2006
Universitatea Titu Maiorescu Bucuresti - Facultatea de Psihologie – ATESTAT OPERATOR PC- ECDL Certificate (2006) ATESTAT INSPECTOR RESURSE UMANE-ICS recunoscut de ministerul muncii si al educatiei (2007)
Sursa: http://www.ueb.ro/concurs/documente/Dutu_Adelina_CV.pdf
Alexandru Ticlea
Studii:
Licentiat in drept (Universitatea din Bucuresti, Facultatea de drept: 1973-1977 - Sectia drept economic-administrativ; 1978-1982 - Sectia drept); doctor in drept (1989); are competente in Dreptul muncii, Dreptul securitatii sociale, Drept civil, Drept comercial, Retorica.
Activitati:
Este Vicepresedinte - Universitatea Ecologica din Bucuresti; Rector, profesor universitar dr. - Universitatea Ecologica din Bucuresti (2008-2016); avocat - Baroul Bucuresti; presedinte - Asociatia Romana de Dreptul Muncii; director-fondator - Revista romana de dreptul muncii; membru asociat - Academia Oamenilor de Stiinta din Romania; presedinte de onoare - Uniunea Expertilor in Legislatia Muncii; arbitru - Tribunalul Arbitral in Transporturi; membru corespondent - Academia de Stiinte Juridice.
Doctor honoris causa:
- din decembrie 2013 la Universitatea de Stat din Chisinau, Republica Moldova;
- din mai 2015 la Universitatea Valahia din Targoviste;
- din septembrie 2015 la Universitatea Vasile Goldis Arad.
Publicatii:
- A publicat: 103 tratate, cursuri, monografii; 194 articole, studii, note; 7 lucrari publicate in strainatate.
- A participat la numeroase conferinte, seminarii, simpozioane stiintifice.
- Este membru in comitetul stiintific de cercetare in proiecte finantate de Comisia Europeana („The right to strike in Europe”, „Trade Union representation in the European Union member countries”).
- Lucrari premiate: de Uniunea Juristilor din Romania (Retorica, 2008, Premiul „Ioan Gruia”; Dreptul public al muncii, 2011, Premiul special; Tratat de dreptul muncii, Editia a VIII-a, 2014, Diploma de onoare); de Academia Romana (Tratat de dreptul muncii, Editia a V-a, 2012, Premiul „Simion Barnutiu”).
Adelina Oana Dutu
Educatie si formare
Diploma de doctor in drept 2011.12.07 Atribuirea titlului de doctor 2010 – Sustinerea lucrarii de doctorat cu tema –Statutul juridic al profesiei de psiholog – sustinerea in 07.12.2011.
2008-2011–Doctorand in drept la Academia de Politie
„Alexandru Ioan Cuza”, Facultatea de drept
2007-2010
Universitatea Ecologica din Bucuresti - Facultatea de Drept-
2008-2009
Universitatea Ecologica din Bucuresti - Departamentul pentru
Pregatirea Personalului Didactic
2006-2008
Universitatea Titu Maiorescu Bucuresti - Facultatea de Psihologie –
Master Tehnici de Comunicare si Influenta Psihosociala
2002-2006
Universitatea Titu Maiorescu Bucuresti - Facultatea de Psihologie – ATESTAT OPERATOR PC- ECDL Certificate (2006) ATESTAT INSPECTOR RESURSE UMANE-ICS recunoscut de ministerul muncii si al educatiei (2007)
Sursa: http://www.ueb.ro/concurs/documente/Dutu_Adelina_CV.pdf
Jurisdictia raporturilor de munca este o jurisdictie speciala; ea este guvernata atat de norme specifice, cat si de norme generale si comune procesului civil.
Simbioza dintre cele doua categorii de norme este ilustrata de prevederile art. 275 C. mun. si art. 216 din Legea dialogului social nr. 62/2011, conform carora dispozitiile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se completeaza cu cele ale Codului de procedura civila.
De asemenea, potrivit art. 2 C. pr. civ., dispozitiile sale „constituie procedura de drept comun in materie civila”; ele „se aplica si in alte materii, in masura in care legile care le reglementeaza nu cuprind dispozitii contrare”. Este, desigur, si cazul solutionarii conflictelor rezultate din raporturile de munca.
Lucrarea de fata a fost elaborata pe baza unei bogate bibliografii – tratate, cursuri, monografii, studii de dreptul muncii, de drept administrativ, de drept civil si de drept procesual civil –, autorii acestora fiind cei mai importanti doctrinari si practicieni din tara. De asemenea, am beneficiat de experienta noastra didactica si practica in domeniul relatiilor de munca/serviciu.
Am urmarit astfel sa oferim tuturor celor interesati – practicieni (manageri specialisti in resurse umane, consilieri juridici, magistrati, avocati), teoreticieni (cadre didactice), dar si studenti, masteranzi, doctoranzi etc. – un instrument util, eficient si actual in activitatea lor, respectiv un material de studiu si reflectie.
Dreptul muncii este un domeniu complex si abundent, in contact direct cu schimbarile economice, tehnologice sau politice. Pe masura ce relatiile de munca au capatat importanta, tensiunile sociale s-au inrautatit si statul a trebuit sa intervina legislativ pentru a le reglementa. In acest sens, a fost necesar ca acele conflicte care au aparut sa fie supuse jurisdictiei organelor oficiale.
Jurisdictia raporturilor de munca, asa cum arata autorii, „este o jurisdictie speciala; ea este guvernata atat de norme specifice, cat si de norme generale si comune procesului civil”. Principalul motiv pentru care exista aceasta jurisdictie este necesitatea de a aplica proceduri accesibile si rapide. Intarzierile si cheltuielile specifice sistemului judiciar obisnuit nu sunt considerate acceptabile in cauzele legate de relatiile de munca. Acestea constituie un domeniu de o importanta cruciala pentru viata unei persoane si presupun existenta unei relatii ce trebuie mentinuta uneori chiar si dupa solutionarea cauzei de catre instanta.
Autorii, care nu au nevoie de nicio prezentare, prezinta in mod detaliat fiecare aspect al jurisdictiei relatiilor de munca, oferind tuturor celor interesati un instrument deosebit de util pentru a intelege acest domeniu complex.
Bogdan Bucatariu
Simbioza dintre cele doua categorii de norme este ilustrata de prevederile art. 275 C. mun. si art. 216 din Legea dialogului social nr. 62/2011, conform carora dispozitiile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se completeaza cu cele ale Codului de procedura civila.
De asemenea, potrivit art. 2 C. pr. civ., dispozitiile sale „constituie procedura de drept comun in materie civila”; ele „se aplica si in alte materii, in masura in care legile care le reglementeaza nu cuprind dispozitii contrare”. Este, desigur, si cazul solutionarii conflictelor rezultate din raporturile de munca.
Lucrarea de fata a fost elaborata pe baza unei bogate bibliografii – tratate, cursuri, monografii, studii de dreptul muncii, de drept administrativ, de drept civil si de drept procesual civil –, autorii acestora fiind cei mai importanti doctrinari si practicieni din tara. De asemenea, am beneficiat de experienta noastra didactica si practica in domeniul relatiilor de munca/serviciu.
Am urmarit astfel sa oferim tuturor celor interesati – practicieni (manageri specialisti in resurse umane, consilieri juridici, magistrati, avocati), teoreticieni (cadre didactice), dar si studenti, masteranzi, doctoranzi etc. – un instrument util, eficient si actual in activitatea lor, respectiv un material de studiu si reflectie.
Dreptul muncii este un domeniu complex si abundent, in contact direct cu schimbarile economice, tehnologice sau politice. Pe masura ce relatiile de munca au capatat importanta, tensiunile sociale s-au inrautatit si statul a trebuit sa intervina legislativ pentru a le reglementa. In acest sens, a fost necesar ca acele conflicte care au aparut sa fie supuse jurisdictiei organelor oficiale.
Jurisdictia raporturilor de munca, asa cum arata autorii, „este o jurisdictie speciala; ea este guvernata atat de norme specifice, cat si de norme generale si comune procesului civil”. Principalul motiv pentru care exista aceasta jurisdictie este necesitatea de a aplica proceduri accesibile si rapide. Intarzierile si cheltuielile specifice sistemului judiciar obisnuit nu sunt considerate acceptabile in cauzele legate de relatiile de munca. Acestea constituie un domeniu de o importanta cruciala pentru viata unei persoane si presupun existenta unei relatii ce trebuie mentinuta uneori chiar si dupa solutionarea cauzei de catre instanta.
Autorii, care nu au nevoie de nicio prezentare, prezinta in mod detaliat fiecare aspect al jurisdictiei relatiilor de munca, oferind tuturor celor interesati un instrument deosebit de util pentru a intelege acest domeniu complex.
Bogdan Bucatariu
www.editurauniversitara.ro
Daca doresti sa iti exprimi parerea despre acest produs poti adauga un review.
Scrie un review
Produse similare
Introducere in studiul dreptului si statului. Curs universitar
Codul penal si Codul de procedura penala. Actualizat la 1.02.2024
Suport clienti Luni - Vineri intre 8.00 - 16.00
0745 200 718 0745 200 357 comenzi@editurauniversitara.ro