Propuneri manuscrise: info@editurauniversitara.ro: 0745 204 115
Urmarire comenzi Persoane fizice / Vanzari: 0745 200 718 / 0745 200 357 / Comenzi Persoane juridice: 0721 722 783
RO 
Engleza
Codul culturii. Secretele grupurilor de mare succes - Daniel Coyle
![Codul culturii. Secretele grupurilor de mare succes - Daniel Coyle [1]](https://gomagcdn.ro/domains/editurauniversitara.ro/files/product/original/codul-culturii-daniel-coyle-editura-publica-4570-1885.jpg "Codul culturii. Secretele grupurilor de mare succes - Daniel Coyle [1]")
Editura: Publica
Autor: Daniel Coyle
Pagini: 304
Anul publicării: 2018
ISBN: 978-606-722-322-4
Cod Produs:
9786067223224
Ai nevoie de ajutor?
0745 200 718
/
0745 200 357
- Descriere
- Autori
- Cuvant inainte
- Unde se gaseste
- Review-uri (0)
In Codul culturii, Daniel Coyle patrunde in intimitatea catorva dintre cele mai eficiente organizatii din lume – printre care SEAL Team Six din Marina Militara a Statelor Unite, compania IDEO si echipa de baschet San Antonio Spurs –, pentru a arata ce anume le face sa functioneze atat de bine.
Autorul demistifica procesul de edificare a culturii, identificand trei competente-cheie care genereaza coeziune si cooperare, si arata cum reusesc sa invete mai multe grupuri sa functioneze ca si cum ar avea un singur creier. Folosindu-se de exemple variate, incepand cu Zappos, continuand cu trupa de comedie Upright Citizens Brigade si terminand cu o banda indrazneata de hoti de bijuterii, Coyle prezinta strategii specifice, care declanseaza procesul de invatare, aprind scanteia colaborarii, edifica increderea si potenteaza schimbarea pozitiva.
Daniel Coyle scoate la iveala povesti utile despre esec, care ilustreaza ce nu trebuie facut si ofera solutii pentru erori des intalnite si sfaturi pentru reformarea unei culturi toxice. Combinand descoperiri stiintifice de ultima ora, revelatii ale unor lideri de clasa mondiala si idei practice de actiune, Codul culturii se constituie intr-o harta de traseu pentru crearea unui mediu in care inovatia este la ea acasa, problemele se vad rezolvate si asteptarile, depasite.
Astept de ani intregi sa scrie cineva aceasta carte – mi-am construit-o in minte ca pe un lucru extraordinar. Dar e chiar mai buna decat mi-am imaginat. Daniel Coyle a produs o carte cu adevarat geniala, fascinanta, care demistifica magia grupurilor formidabile. Scoate complet din circuit toate celelalte carti despre cultura.
Adam Grant, autorul cartilor Originalii si A da si a lua, bestselleruri New York Times
Daca vrei sa intelegi cum functioneaza grupurile de succes – semnalele pe care le transmit, limba pe care o vorbesc, indiciile care stimuleaza creativitatea –, nu vei gasi un ghid esential mai bun decat Codul culturii.
Charles Duhigg, autorul cartilor Puterea obisnuintei si Mai inteligent, mai repede, mai bine, bestselleruri New York Times
Exista idei profunde pe fiecare pagina, povesti care iti vor schimba felul cum muncesti, felul cum conduci si impactul pe care il ai asupra lumii. O recomand calduros, ca lectura de urgenta.
Seth Godin, autorul cartii Linchpin
Daniel Coyle ne aduce o perspectiva noua si usor de inteles si de aplicat a modului in care organizatiile de succes isi motiveaza angajatii. Recomand!
Marius Stefan, Director General Autonom
Aparitia editiei in limba romana a cartii semnate de Daniel Coyle este sustinuta de Autonom.
Autorul demistifica procesul de edificare a culturii, identificand trei competente-cheie care genereaza coeziune si cooperare, si arata cum reusesc sa invete mai multe grupuri sa functioneze ca si cum ar avea un singur creier. Folosindu-se de exemple variate, incepand cu Zappos, continuand cu trupa de comedie Upright Citizens Brigade si terminand cu o banda indrazneata de hoti de bijuterii, Coyle prezinta strategii specifice, care declanseaza procesul de invatare, aprind scanteia colaborarii, edifica increderea si potenteaza schimbarea pozitiva.
Daniel Coyle scoate la iveala povesti utile despre esec, care ilustreaza ce nu trebuie facut si ofera solutii pentru erori des intalnite si sfaturi pentru reformarea unei culturi toxice. Combinand descoperiri stiintifice de ultima ora, revelatii ale unor lideri de clasa mondiala si idei practice de actiune, Codul culturii se constituie intr-o harta de traseu pentru crearea unui mediu in care inovatia este la ea acasa, problemele se vad rezolvate si asteptarile, depasite.
Astept de ani intregi sa scrie cineva aceasta carte – mi-am construit-o in minte ca pe un lucru extraordinar. Dar e chiar mai buna decat mi-am imaginat. Daniel Coyle a produs o carte cu adevarat geniala, fascinanta, care demistifica magia grupurilor formidabile. Scoate complet din circuit toate celelalte carti despre cultura.
Adam Grant, autorul cartilor Originalii si A da si a lua, bestselleruri New York Times
Daca vrei sa intelegi cum functioneaza grupurile de succes – semnalele pe care le transmit, limba pe care o vorbesc, indiciile care stimuleaza creativitatea –, nu vei gasi un ghid esential mai bun decat Codul culturii.
Charles Duhigg, autorul cartilor Puterea obisnuintei si Mai inteligent, mai repede, mai bine, bestselleruri New York Times
Exista idei profunde pe fiecare pagina, povesti care iti vor schimba felul cum muncesti, felul cum conduci si impactul pe care il ai asupra lumii. O recomand calduros, ca lectura de urgenta.
Seth Godin, autorul cartii Linchpin
Daniel Coyle ne aduce o perspectiva noua si usor de inteles si de aplicat a modului in care organizatiile de succes isi motiveaza angajatii. Recomand!
Marius Stefan, Director General Autonom
Aparitia editiei in limba romana a cartii semnate de Daniel Coyle este sustinuta de Autonom.
DANIEL COYLE este autorul mai multor bestselleruri New York Times, printre care The Secret Race, The Little Book of Talent, Codul Talentului (Lifestyle Publishing, 2013), Lance Armstrong's War, Hardball: A Season in the Projects si romanul Waking Samuel. In 2012 a castigat Premiul „William Hill Sports Book of theYear”. Este redactor-colaborator al revistei Outside si consilier special al echipei de baseball Cleveland Indians. Locuieste in Cleveland, Ohio, pe parcursul anului scolar, iar vara, in Homer, Alaska, impreuna cu sotia sa Jen si cei patru copii ai lor.
In Codul culturii, Daniel Coyle patrunde in intimitatea catorva dintre cele mai eficiente organizatii din lume – printre care SEAL Team Six din Marina Militara a Statelor Unite, compania IDEO si echipa de baschet San Antonio Spurs –, pentru a arata ce anume le face sa functioneze atat de bine.
Autorul demistifica procesul de edificare a culturii, identificand trei competente-cheie care genereaza coeziune si cooperare, si arata cum reusesc sa invete mai multe grupuri sa functioneze ca si cum ar avea un singur creier. Folosindu-se de exemple variate, incepand cu Zappos, continuand cu trupa de comedie Upright Citizens Brigade si terminand cu o banda indrazneata de hoti de bijuterii, Coyle prezinta strategii specifice, care declanseaza procesul de invatare, aprind scanteia colaborarii, edifica increderea si potenteaza schimbarea pozitiva.
Daniel Coyle scoate la iveala povesti utile despre esec, care ilustreaza ce nu trebuie facut si ofera solutii pentru erori des intalnite si sfaturi pentru reformarea unei culturi toxice. Combinand descoperiri stiintifice de ultima ora, revelatii ale unor lideri de clasa mondiala si idei practice de actiune, Codul culturii se constituie intr-o harta de traseu pentru crearea unui mediu in care inovatia este la ea acasa, problemele se vad rezolvate si asteptarile, depasite.
Astept de ani intregi sa scrie cineva aceasta carte – mi-am construit-o in minte ca pe un lucru extraordinar. Dar e chiar mai buna decat mi-am imaginat. Daniel Coyle a produs o carte cu adevarat geniala, fascinanta, care demistifica magia grupurilor formidabile. Scoate complet din circuit toate celelalte carti despre cultura.
Adam Grant, autorul cartilor Originalii si A da si a lua, bestselleruri New York Times
Daca vrei sa intelegi cum functioneaza grupurile de succes – semnalele pe care le transmit, limba pe care o vorbesc, indiciile care stimuleaza creativitatea –, nu vei gasi un ghid esential mai bun decat Codul culturii.
Charles Duhigg, autorul cartilor Puterea obisnuintei si Mai inteligent, mai repede, mai bine, bestselleruri New York Times
Exista idei profunde pe fiecare pagina, povesti care iti vor schimba felul cum muncesti, felul cum conduci si impactul pe care il ai asupra lumii. O recomand calduros, ca lectura de urgenta.
Seth Godin, autorul cartii Linchpin
Daniel Coyle ne aduce o perspectiva noua si usor de inteles si de aplicat a modului in care organizatiile de succes isi motiveaza angajatii. Recomand!
Marius Stefan, Director General Autonom
Aparitia editiei in limba romana a cartii semnate de Daniel Coyle este sustinuta de Autonom.
Autorul demistifica procesul de edificare a culturii, identificand trei competente-cheie care genereaza coeziune si cooperare, si arata cum reusesc sa invete mai multe grupuri sa functioneze ca si cum ar avea un singur creier. Folosindu-se de exemple variate, incepand cu Zappos, continuand cu trupa de comedie Upright Citizens Brigade si terminand cu o banda indrazneata de hoti de bijuterii, Coyle prezinta strategii specifice, care declanseaza procesul de invatare, aprind scanteia colaborarii, edifica increderea si potenteaza schimbarea pozitiva.
Daniel Coyle scoate la iveala povesti utile despre esec, care ilustreaza ce nu trebuie facut si ofera solutii pentru erori des intalnite si sfaturi pentru reformarea unei culturi toxice. Combinand descoperiri stiintifice de ultima ora, revelatii ale unor lideri de clasa mondiala si idei practice de actiune, Codul culturii se constituie intr-o harta de traseu pentru crearea unui mediu in care inovatia este la ea acasa, problemele se vad rezolvate si asteptarile, depasite.
Astept de ani intregi sa scrie cineva aceasta carte – mi-am construit-o in minte ca pe un lucru extraordinar. Dar e chiar mai buna decat mi-am imaginat. Daniel Coyle a produs o carte cu adevarat geniala, fascinanta, care demistifica magia grupurilor formidabile. Scoate complet din circuit toate celelalte carti despre cultura.
Adam Grant, autorul cartilor Originalii si A da si a lua, bestselleruri New York Times
Daca vrei sa intelegi cum functioneaza grupurile de succes – semnalele pe care le transmit, limba pe care o vorbesc, indiciile care stimuleaza creativitatea –, nu vei gasi un ghid esential mai bun decat Codul culturii.
Charles Duhigg, autorul cartilor Puterea obisnuintei si Mai inteligent, mai repede, mai bine, bestselleruri New York Times
Exista idei profunde pe fiecare pagina, povesti care iti vor schimba felul cum muncesti, felul cum conduci si impactul pe care il ai asupra lumii. O recomand calduros, ca lectura de urgenta.
Seth Godin, autorul cartii Linchpin
Daniel Coyle ne aduce o perspectiva noua si usor de inteles si de aplicat a modului in care organizatiile de succes isi motiveaza angajatii. Recomand!
Marius Stefan, Director General Autonom
Aparitia editiei in limba romana a cartii semnate de Daniel Coyle este sustinuta de Autonom.
www.editurauniversitara.ro
Daca doresti sa iti exprimi parerea despre acest produs poti adauga un review.
Scrie un review
Produse similare
Managementul comunicarii si relatii publice in afaceri - Vadim Dumitrascu
Cum conducem? Intre amatorism si profesionalism - Ion Verboncu
Managementul costurilor
Exceptionalii. Povestea succesului - Malcolm Gladwell
Manageri si leadership - Catalina Florentina Popa
Cultura organizationala - Stefan Catalin Popa
Suport clienti Luni - Vineri intre 8.00 - 16.00
0745 200 718 0745 200 357 comenzi@editurauniversitara.ro