Dreptul muncii

  • Autor:

  • Editura: Editura Universitară

    ISBN: 978-606-591-861-0

    Doi: 10.5682/9786065918610

  • Anul publicării:

    Ediţia: I

    Pagini: 552

6744 RON

Disponibilitate: în stoc



Mai multe detalii Dreptul muncii

Lucrarea de fata a fost elaborata cu scopul de a oferi în primul rand studentilor de la facultatile de drept si administratie publica un material de studiu cat mai complet privind „dreptul muncii“.

Materialul prezentat se impune si ca un instrument de lucru util practicienilor din domeniul juridic si specialistilor in resurse umane, prin imbinarea aspectelor teoretice cu cele practice, privitoare la materia dreptului muncii, domeniu de maxima actualitate.

Retin atentia cititorilor asupra noutatilor care individualizeaza aceasta lucrare, marcand deosebirea fata de alte lucrari de referinta aparute in literatura juridica.

Toate aceste noutati se cereau a fi valorificate in beneficiul celor carora lucrarea le este destinata.

Lucrarea este elaborata avand in vedere Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicat, modificat ulterior, precum si actele normative complementare si conexe, in vigoare la data de 21 noiembrie 2013.

Cartea de fata constituie o incercare de a prezenta un set de cunostinte dintr-o ramura a dreptului de mare complexitate, devenita deosebit de importanta în economia de piata.

In concluzie, prin întregul continut de idei si prin forma de prezentare, sper ca lucrarea de fata sa fie de un real folos celor carora le este adresata.

Cuprinsul cărţii Dreptul muncii

Listă de abrevieri /5

CAPITOLUL I

 

CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND DREPTUL MUNCII

1.1. Noţiuni introductive/15

 

1.2. Noţiunea şi obiectul dreptului muncii /18

 

1.3. Raporturile juridice de muncă/21

 

1.3.1. Noţiunea şi trăsăturile raporturilor juridice de muncă/21

 

1.3.2. Formele raporturilor juridice de muncă/24

 

1.3.3. Izvoarele dreptului muncii. Noţiune. Categorii de izvoare/37

 

1.3.4. Principiile dreptului muncii /51

 

 

CAPITOLUL II

 

DIALOGUL SOCIAL ŞI COOPERAREA TRIPARTITĂ

2.1. Noţiuni introductive/61

 

 

2.1.1. Reglementarea şi noţiunea dialogului social/61

 

2.1.2. Tripartismul. Organisme tripartite /65

 

2.1.3. Alte organisme menite să faciliteze dialogul social/77

 

 

CAPITOLUL III

 

ORGANIZAŢIILE SINDICALE ŞI REPREZENTANŢII

 

SALARIAŢILOR

3.1. Generalităţi privind organizaţiile sindicale /83

 

 

3.1.1. Noţiunea, reglementarea şi trăsăturile organizaţiilor sindicale /83

 

3.2. Libertatea sindicală/85

 

3.2.1. Noţiunea libertăţii sindicale/85

 

3.2.2. Izvoarele libertăţii sindicale/86

 

3.2.3. Libertatea sindicală individuală /88

 

3.2.4. Libertatea sindicală colectivă /94

 

3.2.5. Protecţia şi garantarea libertăţii sindicale în legislaţia noastră/97

 

3.3. Constituirea, organizarea şi funcţionarea organizaţiilor sindicale /99

 

3.3.1. Constituirea organizaţiilor sindicale /99

 

 

3.3.2. Organizarea sindicatelor /101

 

3.3.3. Atribuţii ale organizaţiilor sindicale /105

 

3.4. Asocierea şi afilierea sindicală /108

 

3.4.1. Asocierea sindicală /108

 

3.4.2. Afilierea sindicală /110

 

3.5. Reorganizarea şi dizolvarea sindicatelor /110

 

3.6. Acţiunea sindicală /111

 

3.6.1. Reprezentativitatea sindicatelor/111

 

3.6.2. Apărarea intereselor salariaţilor /113

 

3.6.3. Acţiuni revendicative ale sindicatelor /114

 

3.7. Reprezentanţii salariaţilor (angajaţilor)/115

 

3.7.1. Reglementare. Atribuţii/115

 

3.7.2. Alegerea şi mandatul reprezentanţilor salariaţilor /116

 

3.7.3. Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor /117

 

 

CAPITOLUL IV

ORGANIZAŢIILE PATRONALE

 

4.1. Generalităţi privind patronatele /119

 

4.1.1. Noţiunea de patron/119

 

4.1.2. Importanţa patronilor (angajatorilor) în relaţiile de muncă /120

 

4.1.3. Categorii de persoane juridice – angajatori /120

 

4.2. Constituirea  şi  organizarea   organizaţiilor  patronale /122

 

4.2.1. Constituirea  organizaţiilor  patronale /122

 

4.2.2. Organizarea organizaţiilor  patronale/123 ……………………………………….

 

4.3. Funcţionarea organizaţiilor patronale /125

 

4.3.1. Drepturile şi obligaţiile organizaţiilor patronale /125

 

4.3.2. Patrimoniul şi finanţarea activităţii /126

 

4.3.3. Dizolvarea şi lichidarea organizaţiilor patronale /126

 

4.4. Reprezentativitatea organizaţiilor patronale /127

 

 

CAPITOLUL V

PIAŢA MUNCII ŞI ROLUL STATULUI ÎN RELAŢIILE DE MUNCĂ

 

5.1. Noţiuni generale privind piaţa muncii. Intervenţia statului pe piaţa muncii/

129

5.1.1. Noţiunea de piaţă a muncii/129

 

5.1.2. Reglementarea intervenţiei statului pe piaţa muncii

 

şi în relaţiile de muncă /130

 

5.2. Inspecţia Muncii /143

 

5.2.1. Reglementare. Organizare şi funcţionare /143

 

5.2.2. Funcţiile generale ale Inspecţiei Muncii /144

 

5.2.3. Atribuţiile Inspecţiei Muncii /145

 

 

CAPITOLUL VI

FORMAREA PROFESIONALĂ

 

6.1. Noţiunea, reglementarea şi obiectivele formării profesionale /151

 

6.1.1. Noţiunea formării profesionale /151

 

6.1.2. Reglementarea şi obiectivele principale ale formării profesionale/152

 

6.2. Formarea profesională iniţială şi educaţia permanentă /154

 

6.2.1. Formarea profesională iniţială /154

 

6.2.2. Educaţia permanentă /155

 

6.3. Formarea profesională a adulţilor /156

 

6.3.1. Noţiuni introductive /156

 

6.3.2. Organisme competente pentru formarea profesională a adulţilor/158

 

6.3.3. Autorizarea furnizorilor de formare profesională /159

 

6.3.4. Evaluarea şi certificarea formării profesionale a adulţilor/159

 

6.4. Formarea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă/

160

6.4.1. Noţiuni generale /160

 

6.4.2. Drepturi şi obligaţii ale persoanelor care urmează programe de

 

pregătire profesională /162

 

6.5. Formarea profesională a salariaţilor/163

 

6.5.1. Generalităţi /163

 

6.5.2. Participarea la formarea profesională /163

 

6.5.3. Cheltuielile privind formarea profesională /164

 

6.6. Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator /165

 

6.6.1. Contractul de calificare profesională /165

 

6.6.2. Contractul de adaptare profesională /166

 

6.7. Contractul de ucenicie la locul de muncă /167

 

6.7.1. Reglementare. Noţiune /167

 

6.7.2. Părţile contractului de ucenicie la locul de muncă /168

 

6.7.3. Forma, conţinutul şi durata contractului de ucenicie /169

 

6.8. Studiile universitare de masterat /174

 

6.8.1. Organizare. Admitere. Diploma /174

 

6.9. Studiile universitare de doctorat /176

 

6.9.1. Organizare. Admitere/176

 

6.9.2. Studentul-doctorand. Conducătorul de doctorat /177

 

6.9.3. Teza de doctorat. Diploma. Sancţiuni /179

 

6.10. Programe postuniversitare /181

 

6.10.1. Categorii de programe postuniversitare /181

 

6.11. Bursele private /182

 

6.11.1. Noţiuni introductive/182

 

6.11.2. Contractul de acordare a bursei private /182

 

6.12. Concediile pentru formare profesională /183

 

 

CAPITOLUL VII

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ŞI ACORDURILE COLECTIVE DE MUNCĂ

 

7.1. Noţiuni introductive /185

 

7.1.1. Definiţia şi importanţa contractului colectiv de muncă /185

 

7.1.2. Natura juridică şi caracterele contractului colectiv de muncă /186

 

7.1.3. Categorii de contracte colective de muncă. Acordurile collective/188

 

7.2. Negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă /192

 

7.3. Negocierea şi încheierea acordurilor colective /196

 

7.4. Înregistrarea şi publicitatea contractelor colective de muncă /197

 

7.5. Efectele contractelor colective de muncă /199

 

7.5.1. Contractul colectiv de muncă – izvor de drept /199

 

7.5.2. Sfera salariaţilor supuşi efectelor contractului colectiv de muncă/200

 

7.5.3. Influenţa contractului colectiv de muncă asupra contractelor

 

individuale de muncă/201

 

7.6. Executarea şi modificarea contractelor colective de muncă/202

 

7.6.1. Executarea contractelor colective de muncă /202

 

7.6.2. Modificarea contractului colectiv de muncă/203

 

7.7. Suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă /206

 

7.7.1. Suspendarea contractului colectiv de muncă /206

 

7.7.2. Încetarea contractului colectiv de muncă /207

 

 

CAPITOLUL VIII

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

 

8.1. Consideraţii generale /210

 

8.1.1. Reglementarea şi definiţia contractului individual de muncă /210

 

8.1.2. Elementele contractului individual de muncă /211

 

8.2. Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă /212

 

8.3. Contractul individual de muncă şi alte contracte /217

 

8.3.1. Contractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă/

217

8.3.2. Contractul individual de muncă şi contractul civil de locaţiune a

 

lucrărilor /218

 

8.3.3. Contractul individual de muncă şi contractul de voluntariat /222

 

8.4. Încheierea contractului individual de muncă /224

 

8.4.1. Consideraţii introductive /224

 

8.4.2. Capacitatea juridică a salariatului. Incompatibilităţi /225

 

8.4.3. Examenul medical /233

 

8.4.4. Capacitatea juridică a angajatorului /236

 

8.4.5. Consimţământul părţilor /238

 

8.4.6. Obiectul contractului individual de muncă /241

 

8.4.7. Cauza contractului individual de muncă /242

 

8.4.8. Condiţii specifice pentru încheierea contractului individual

de muncă /244.

 

8.4.9. Durata contractului individual de muncă /260

 

8.4.10. Conţinutul contractului individual de muncă /261

 

8.4.11. Forma şi înregistrarea contractului individual de muncă /270

 

8.4.12. Cumulul de funcţii /271

 

8.4.13. Excepţii de la posibilitatea cumulului de funcţii. Incompatibilităţi

 

Legale/276

 

8.5. Drepturile şi obligaţiile părţilor contractului individual de muncă /281

 

8.5.1. Puterea obligatorie a contractului /281

 

8.5.2. Drepturile şi obligaţiile angajatorului /282

 

8.5.3. Drepturile şi obligaţiile salariaţilor /302

 

8.6. Suspendarea contractului individual de muncă /306

 

8.6.1. Generalităţi /306

 

8.6.2. Cazurile de suspendare a contractului individual de muncă /307

 

8.6.3. Procedura şi efectele suspendării /309

 

8.7. Modificarea contractului individual de muncă /311

 

8.7.1. Noţiuni introductive /311

 

8.7.2. Delegarea /312

 

8.7.3. Detaşarea /315

 

8.7.4. Trecerea temporară în altă muncă /320

 

8.7.5. Alte cazuri de modificare definitivă a contractului individual

 

de muncă /322

 

8.8. Încetarea contractului individual de muncă /323

 

8.8.1. Consideraţii introductive /323

 

8.8.2. Încetarea de drept /324

 

8.8.3. Încetarea prin acordul părţilor /325

 

8.8.4. Concedierea /326

 

8.8.5. Concedierea colectivă /327

 

8.8.6. Interdicţii privind concedierea /331

 

8.8.7. Procedura concedierii salariaţilor/333

 

8.8.8. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale /342

 

8.8.9. Demisia /345

 

8.9. Contractele individuale de muncă special/347

 

8.9.1. Contractul de muncă temporară cu un agent de muncă temporară/347

 

8.9.2. Contractul individual de muncă cu timp parţial /352

 

8.9.3. Contractul individual de muncă la domiciliu /354

 

 

CAPITOLUL 9

SALARIZAREA

 

9.1. Noţiunea şi elementele salariului /357

 

9.1.1. Noţiunea de salariu /357

 

9.1.2. Elementele salariului/ 358

 

9.2. Categorii de salarii /359

 

9.2.1. Salariul nominal şi salariul real /359

 

9.2.2. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată /359

 

9.3. Sistemul de salarizare /360

 

9.3.1. Noţiunea şi principiile sistemului de salarizare /360

 

9.3.2. Noţiunea şi clasificarea formelor de salarizare prin negociere //363

 

9.3.3. Salarizarea personalului plătit din fonduri publice /366

 

9.3.4. Salarizarea personalului contractual din administraţia publică/373

 

9.4. Plata salariilor /374

 

9.4.1. Obligaţii ale angajatorului /374

 

9.4.2. Condiţii privind plata salariilor /376

 

 

CAPITOLUL X

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

 

10.1. Timpul de muncă /378

 

10.1.1. Noţiunea şi clasificarea timpului de muncă /378

 

10.1.2. Durata timpului de muncă /379

 

10.2. Timpul de odihnă /386

 

10.2.1. Noţiunea şi formele timpului de odihnă /386

 

10.2.2. Pauza pentru masă, pauza de alăptare şi timpul de odihnă între

 

două zile de muncă /386

 

10.2.3. Repausul săptămânal /387

 

10.2.4. Pauze şi perioade de odihnă pentru conducătorii auto /388

 

10.2.5. Sărbătorile legale /389

 

10.2.6. Dreptul la concediul de odihnă /390

 

10.2.7. Durata concediului de odihnă (de bază) /391

 

10.2.8. Concediul suplimentar de odihnă /392

 

10.2.9. Condiţiile dobândirii şi exercitării dreptului la concediu

 

de odihnă /393

 

10.2.10. Programarea şi efectuarea concediului de odihnă /394

 

10.2.11. Indemnizaţia de concediu. Compensarea în bani

 

a concediului de odihnă /396

 

10.2.12. Alte concedii şi zile libere /398

 

CAPITOLUL XI

RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

11.1. Disciplina muncii şi răspunderea disciplinară. Noţiuni şi trăsături

caracteristice /401

 

 

11.1.1. Noţiunea şi trăsăturile caracteristice ale disciplinei muncii /401

 

 

11.1.2. Definiţia şi trăsăturile răspunderii disciplinare /403

 

 

11.2. Condiţiile răspunderii disciplinare /405

 

 

11.3. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii /juridice/409

 

 

11.3.1. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială/409

 

 

11.3.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală/409

 

 

11.3.3. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravenţională/411

 

 

11.4. Sancţiunile disciplinare /412

 

 

11.4.1. Noţiunea şi clasificarea sancţiunilor disciplinare /412

 

 

11.4.2. Sancţiunile disciplinare generale /414

 

 

11.4.3. Sancţiuni disciplinare speciale /414

 

 

11.4.4. Organele competente să aplice sancţiuni disciplinare /416

 

 

11.4.5. Cercetarea disciplinară prealabilă /418

 

 

11.4.6. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Decizia de sancţionare /419

 

 

11.4.7. Executarea sancţiunilor disciplinare /423

 

 

11.4.8. Contestaţia împotriva sancţiunilor disciplinare şi procedura

 

 

soluţionării ei /424

 

 

11.4.9. Radierea disciplinară /426

 

 

 

CAPITOLUL XII

RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ

 

12.1. Definiţia şi trăsăturile răspunderii patrimoniale /428

 

12.2. Corelaţia răspunderii patrimoniale cu alte forme ale răspunderii juridice/

430

12.2.1. Răspunderea patrimonială şi răspunderea civilă contractuală/

430

12.2.2. Răspunderea patrimonială şi răspunderea civilă delictuală /

431

12.2.3. Răspunderea patrimonială şi răspunderea materială /

432

12.2.4. Răspunderea patrimonială şi răspunderea pentru daune morale/

433

12.3. Obligaţia de restituire a sumelor încasate necuvenit de către salariat/

433

12.4. Răspunderea patrimonială a angajatorului faţă de salariaţi/ 434

434

12.5. Formele răspunderii patrimoniale a salariaţilor /436

436

12.6. Condiţiile răspunderii patrimoniale a salariaţilor /……………………..

440

12.7. Procedura generală de stabilire şi recuperare a prejudiciilor produse

 

Angajatorului/446

 

 

CAPITOLUL XIII

CONFLICTELE  DE  MUNCĂ ŞI SOLUŢIONAREA LOR

 

13.1. Noţiunea şi clasificarea conflictelor de muncă /450

 

13.2. Conflictele colective de muncă şi soluţionarea lor /451

13.2.1. Definiţia şi trăsăturile caracteristice ale conflictelor colective de muncă /451

 

 

13.2.2. Situaţiile în care pot fi declanşate conflicte colective

de muncă /452

 

 

13.2.3. Premisele declanşării conflictului colectiv de muncă /454

 

13.2.4. Concilierea conflictelor colective de muncă /456

 

13.2.5. Medierea şi arbitrajul conflictelor colective de muncă /460

 

13.2.6. Greva. Noţiune şi trăsături caracteristice /462

 

13.2.7. Dreptul la grevă şi limitele lui /466

 

13.2.8. Categorii de greve /469

 

13.2.9. Declararea grevei /476

 

13.2.10. Interdicţii şi limitări în declararea grevei /478

 

13.2.11. Desfăşurarea grevei /482

13.2.12. Obligaţii ale organizatorilor grevei şi ale conducerii unităţii

(angajatorului)/485

 

 

13.2.13. Încetarea grevei /486

13.2.14. Răspunderea juridică pentru nerespectarea dispoziţiilor legale privind greva /488

 

 

13.3. Jurisdicţia muncii /493

 

13.3.1. Noţiunea generale privind jurisdicţia muncii /493

 

13.3.2. Părţile în conflictele de muncă /496

 

13.3.3. Medierea conflictelor individuale de muncă /500

13.3.4. Instanţele judecătoreşti competente să soluţioneze

conflictele de muncă. Competenţa materială /507

 

 

13.3.5. Competenţa teritorială a instanţelor judecătoreşti /511

 

13.3.6. Sesizarea instanţei de judecată /513

13.3.7. Completul pentru soluţionarea conflictelor de muncă

în prima instanţă. Asistenţii judiciari /514

 

 

13.3.8. Termenele de sesizare a instanţei de judecată /515

 

13.3.9. Procedura soluţionării conflictelor de muncă /520

 

13.3.10. Hotărârile instanţelor de judecată /522

 

13.3.11. Apelul /523

 

13.3.12. Căi extraordinare de atac /524

 

 

Teste grilă /525

 

 

 

Bibliografie /547

 

 

Despre autor

Olia-Maria Corsiuc

Promoţii

GHIDUL LEGISLATIV-FISCAL AL MICULUI ÎNTREPRINZĂTOR

GHIDUL LEGISLATIV-FISCAL ..

Contabilitate

3000 RON Detalii 38.53 RON

Contabilitatea aplicata a intreprinderilor si microintreprinderilor

Contabilitatea aplicata a..

Contabilitate

3500 RON Detalii 38.53 RON

CONTABILITATE. DE LA TEORIE LA PRACTICA. Metoda si modelare

CONTABILITATE. DE LA TEOR..

Contabilitate

10000 RON Detalii 55 RON

Recomandările editurii

Citatul zilei

Preceptele dreptului sunt: sa traiesti cinstit, sa nu vatami altuia, sa dai fiecaruia ce i se cuvine

Iustinian

Personalităţi

Mihai Eminescu Mihai Eminescu Mihai Eminescu (15 ianuarie 1850 -15 iunie 1889) a fost poet , prozator  roman,   ... citeşte mai mult →

Interviuri

JOXE RAMON BENGOETXEA JOXE RAMON BENGOETXEA Joxe Ramon Bengoetxea obtained his PhD in Law at the University of Edinburgh. ... citeşte mai mult →